Opdrachtomschrijving

Amsterdam biedt zijn inwoners de mogelijkheid om wekelijks grof afval onbeperkt aan te bieden op straat. Echter, de gemeente heeft de ambitie om dit systeem te veranderen naar een inzameling via recyclepunten, waarbij het aanbieden op afspraak zal worden geïntroduceerd. Dit vraagt om een uitgebreide aanpassing van zowel gemeentelijke processen als de betrokken bewoners. De opdracht richt zich erop om de werkprocessen en werkinstructies te verduidelijken en te verbeteren. Uiteindelijk dient er ook een monitoringsysteem te worden opgezet om de prestaties effectief te kunnen volgen, met als doel de opschaling van deze aanpak naar andere gebieden van de stad in 2027.

Vereiste profielomschrijving

Voor deze functie als Senior Projectleider Grof Afval op Afspraak is het essentieel dat de kandidaat uitgebreide ervaring heeft in projectmanagement, bij voorkeur binnen gemeentelijke of openbare diensten. Ervaring met veranderprocessen, vooral in de context van afvalinzameling en circulariteit, is een pre. Daarnaast is kennis van en ervaring met ICT-systemen en gedragsverandering cruciaal. De kandidaat moet sterke communicatieve vaardigheden hebben, zowel in schrift als mondeling, en moet in staat zijn om verschillende belanghebbenden te coördineren en te motiveren. Tot slot verwachten we een proactieve houding en de vaardigheid om strategisch te denken en te handelen.

Eisen

Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat met het ontwikkelen van een aanpak op het gebied van communicatie en gedragsverandering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Senior Projectleider …

Bekijk onze werkwijze