Senior projectadvise …

Beschrijving

Gemeente Katwijk, met meer dan 65.000 inwoners, is een sterke gemeentelijke organisatie die nauw samenwerkt met de bewoners van de vier kernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. De gemeente zet zich in voor het verbeteren van de kwaliteit van leven, werken en wonen. Het team rioolbeheer zoekt een gewaardeerde collega om het cluster Planmatig Beheer te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het toekomstbestendig maken van het rioolstelsel door het opstellen van beheers- en onderhoudsplannen, en samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als medewerker van het team zal je een cruciale bijdrage leveren aan het effectieve beheer van het riool.

Gewenst profiel

Wij zoeken een enthousiaste professional met ervaring in riolering of gerelateerde disciplines. Je hebt eindverantwoordelijkheid voor het opstellen en toetsen van rioleringsplannen en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, omdat je ook voorlichting geeft aan bewoners en advies verleent aan de gemeenteraad. Samenwerkingsvermogen met verschillende stakeholders en een proactieve houding zijn belangrijk. Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau is vereist, evenals affiniteit met duurzaamheid en toekomstbestendig beleid.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
• Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
• Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.
• De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.
• Minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectadviseur op het gebied van civiele techniek.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectadviseur op het gebied van civiele techniek bij een gemeentelijke instelling.
• De kandidaat heeft ten minste 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 6 jaar als projectadviseur riolering bij een gemeentelijke organisatie.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding Watermanagement, Civiele Techniek of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van eisen voor een rioleringssysteem. Een regulier gescheiden stelsel als een NARRBaS systeem en/of voor rioolgemalen. Beschrijf dit duidelijk in het cv.
• Betreft specialisatie beschikt de kandidaat over de Basisopleiding Riolering – Wateropleidingen of de Onderzoek en Toestandsbeoordeling van Riolering – Wateropleidingen.

Verantwoordelijkheden

• Het toetsen van riolerings- en projectplannen zoals drainageplannen en ophoogplannen van SO naar VO, DO en UO op kwaliteit en kwantiteit;
• controleberekeningen maken voor het dimensioneren van rioleringen, hydraulisch ontwerp van persleidingen en de pompkeuze voor gemalen;
• het toetsen van waterhuishoudkundige plannen aan de hand van de wateropgave en de BRC;
• het toetsen en beoordelen van grondwatermetingen- en monitoring voor zowel de bouwfase voor wat betreft de bronbemalingen als de nazorgfase voor wat betreft het voorkomen van grondwateroverlast;
• samenwerken met collega’s van het cluster Planmatig Beheer en interne partijen zoals GOV en PPO en externe partijen zoals rijksoverheden, provincies, waterschappen en projectontwikkelaars om de juiste informatie te verkrijgen;
• het actief en in lead bijwonen van themavergaderingen en bouwvergaderingen voor diverse projecten van bovengenoemde interne en externe partijen en deadlines stellen aan actiepunten die riolering betreffen of riolering raken;
• het opstellen en borgen van een programma van eisen voor iedere projectlocatie voor wat betreft ontwerp van het rioleringsstelsel, drukriolering, vacuümriolering, persleidingen, rioolgemalen voor zowel hydraulische berekeningen werktuigbouwkundige installaties elektrotechnische installaties telemetrie en RTC, de drainagestelsels en klimaat adaptieve maatregelen zoals wadi’s, waterbergingen en groen-parkeren;
• het begeleiden van IGA-projecten op het gebied van grootschalig afkoppelen en klimaatadaptatie in samenspraak met andere disciplines zoals wegbeheer, groenbeheer, OV, LS en MS netbeheer en overige belanghebbende nutsleidingbeheerders;
• het opnemen van beheertaken zoals het opstellen van reiniging en inspectieprogramma’s, opdrachtbegeleiding van de aannemers en het beoordelen van videobeelden en rapportages;
• het behandelen van aanvragen voor huisaansluitingen en minigemalen en de opdracht verlening naar de aannemers;
• uitschrijven van opdrachten voor externe leveranciers en begeleiden van aanbestedingsprocedures;
• het beantwoorden van vragen van bewoners over grondwater en rioolbeheer;
• ophalen en laten verweken van gegevens en data in het beheersysteem Brutis;
• Input geven aan het op te stellen SSW.
• Het begeleiden van het ontwerp en de aanleg van een AWTL voor afvoer van het afvalwater vanuit de projectlocaties in en rond GOV (een gefaseerd aan te leggen woningbouwlocatie op het voormalige marine vliegkamp Valkenburg) naar de AWZI Katwijk, inclusief gestuurde boringen, het opstellen van een programma van eisen voor het AWTG dat als header / booster wordt uitgevoerd;
• het beoordelen van riolering- water- wegen- en inrichtingsplannen van het RVB en BPD en dit aan ze terugkoppelen.

Competenties

• Technische kennis. De medewerker moet kennis hebben van riolerings- en projectplannen om deze te kunnen toetsen op kwaliteit en kwantiteit. Daarnaast moet hij/zij beheers- en onderhoudsplannen kunnen opstellen en de juiste informatie kunnen verzamelen.
• Analytisch vermogen. De medewerker moet de verzamelde informatie kunnen analyseren en verwerken om tot een goed onderbouwd advies te komen.
• Communicatieve vaardigheden. Een goede communicatie met collega's, externe partijen en bewoners is van groot belang.
• De medewerker moet in staat zijn om informatie helder en duidelijk over te brengen, vragen te beantwoorden en interne partijen, externe partijen en bewoners te adviseren.
• Resultaatgericht werken. De medewerker moet in staat zijn om zelfstandig en doelgericht te werken aan diverse opgaven om het rioolstelsel toekomstbestendig te maken.
• De medewerker adviseert de organisatie en gemeenteraad over project overstijgende strategische keuzes die samenhangen met lokale te realiseren rioleringsplannen. Hij/zij moet in staat zijn om deze adviezen goed te onderbouwen en over te brengen aan de betrokken partijen.