Senior HR- en organi …

Wat je gaat doen

Als senior HR- en organisatieadviseur ondersteunde je de directie en het bestuur bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Dit is een uitdagende rol met veel variatie en ruimte voor eigen inbreng. Je adviseert de directie en het bestuur over strategische en complexe organisatievraagstukken, met de focus op de lange termijn ontwikkeling van de organisatie. Belangrijke thema's zijn onder andere visie, cultuur, sturing, en strategisch HR-beleid. Je ontwikkelt centrale beleidskaders en strategische notities, waarbij je rekening houdt met diverse belangen binnen de organisatie.

Vereiste profielbeschrijving

Voor deze functie verzoeken we om een afgeronde opleiding op wo-niveau, bij voorkeur in HRM, organisatieontwikkeling of een aanverwant veld. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in HR-advies en organisatieontwikkeling. Daarnaast ben je een ervaren projectleider met een bewezen staat van dienst in het leiden van complexe projecten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke analytische instelling. Daarnaast ben je in staat om met verschillende belanghebbenden samen te werken en ben je resultaatgericht.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• minimaal 5 jaar
• WO

Wensen

• WO
• 5 - 10 jaar
• HRM

Verantwoordelijkheden

• Jij bent een ambitieuze HR-professional met ruime recente werkervaring als senior HR-adviseur of - organisatieadviseur. Jij hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en werkt vanuit een doordachte veranderaanpak;
• Jij hebt ervaring in een vergelijkbare functie op strategisch/tactisch niveau. Ook heb jij aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisaties en ben je in staat om veranderprocessen te begeleiden;
• Jij weet jouw communicatieve - en adviesvaardigheden in te zetten om de visie van onze organisatie te vertalen in een praktische aanpak. Daarin ben je een inspiratiebron voor je collega’s! Uiteraard heb je ook een vlotte pen;
• Je bent politiek- en organisatie-sensitief, hebt oog voor bestuurlijke en ambtelijke belangen en die van belangrijke betrokkenen;
• Je bent kritisch zonder de verbinding te verliezen en treedt uitdagingen met een open houding tegemoet;
• Jij beschikt over kennis van actuele HR-trends en hebt oog voor de dynamiek in de organisatie;
• Jij beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Competenties

• vakkennis
• communicatieve vaardigheden
• adviesvaardigheden
• overtuigingskracht