Samenvatting

In de afgelopen jaren is er in verschillende Kamerbrieven aanzienlijke aandacht besteed aan de versterking van sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s) en werkgeversgericht werken. De bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa zijn opgesteld om de sociale infrastructuur toekomstbestendig te maken. Er is een landelijk ondersteuningsprogramma opgezet met strategisch adviseurs en specialisten, gericht op een ontwikkelgerichte aanpak. Een belangrijke rol binnen dit programma is weggelegd voor de Regievoerder Werkgeversaanpak, die de samenhang en voortgang van de werkgeversaanpak waarborgt. Deze functie vraagt om effectieve samenwerking met betrokken specialisten en een focus op kwaliteit en landelijke richtlijnen.

Vereiste profiel

De ideale kandidaat voor de rol van Regievoerder Werkgeversaanpak Sociale Infrastructuur beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk organisatorisch talent. Ervaring met beleidsvorming en het werken binnen complexe projecten is cruciaal. Daarnaast is kennis van en affiniteit met sociale infrastructuur en werkgeversgericht werken een vereiste. De Regievoerder moet in staat zijn om verschillende disciplines te bundelen en te vertalen naar praktische, bruikbare producten. Flexibiliteit, samenwerking en een proactieve houding zijn essentieel om de gestelde doelen te bereiken.

Eisen

Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/coördinator of leidinggevende functie in de in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of coördinator op het gebied van de arbeidsmarkt/werkgeversdienstverlening bij een organisatie of adviesbureau;
Heeft aantoonbare werkervaring met minimaal 3 projecten waarbij kandidaat verantwoordelijk is geweest voor het omzetten van een werkgeversbehoefte naar concrete oplossingen in de rol van adviseur of coördinator

Wensen

punten
Kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen in de richting van veranderkunde en of leiderschap management.
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwikkelen van producten of methodieken. Denk aan: formats, scans, werkvormen, instrumenten, handleidingen of procesmodellen.
Kandidaat heeft ervaring met projectleiding of procesregie binnen sociaal ontwikkelbedrijven en/of sociale firma. Hiermee bedoelen we ervaring met:
Coördineren van werkstromen of ontwikkellijnen in programma’s;
Sturen op samenhang, voortgang en afhankelijkheden;
Werken met multidisciplinaire teams (inhoudelijk + bestuurlijk);
Afstemming organiseren met opdrachtgevers, projectleiders, specialisten en partner.
Kandidaat heeft werkervaring op het gebied van de Participatiewet, WSW en/of sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s).

Competenties

Regiekracht
Organiserend vermogen
Analytisch vermogen
Helikopterview
Samenwerkingsgericht
Communicatief sterk
Bestuurlijke sensitiviteit
Kwaliteitsgerichtheid
Oordeelsvorming
Voortgangsbewaking
Probleemoplossend vermogen
Stelselbewustzijn
Rust en overzicht brengen

Regievoerder Werkgev …

Bekijk onze werkwijze