Recruiter

Uitvoeringsvoorwaarde

Bij de uitvoering van de opdracht door de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard mag er geen arbeidsrelatie ontstaan met de ondernemer die inschrijft op deze opdracht. De inschrijver is verantwoordelijk voor het waarborgen van deze voorwaarde, waarbij de werkzaamheden onder direct toezicht van de Bedrijfsvoeringseenheid plaatsvinden. Dit impliceert dat er geen zelfstandigheid in termen van de Wet DBA kan worden aangetoond. De Bedrijfsvoeringseenheid benadrukt dat deze voorwaarde niet wordt vervuld door ZZP'ers, ongeacht hun bedrijfsstructuur.

Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard

De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) biedt ondersteuning aan de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met een team van 75 collega’s werken we vanuit Zaltbommel of Kerkdriel en soms digitaal. Onze organisatie heeft een open en informele sfeer, waar aandacht voor de mens centraal staat en talent altijd wordt herkend. Professionals krijgen de ruimte om hun werk zelfstandig in te vullen, terwijl we onze samenwerking met de gemeenten optimaliseren via het ‘Programma bedrijfsvoering’.

Opdracht

Als recruiter ben je een essentieel onderdeel van het HRM-team. Samen met co-managers en ondersteuners benader je alle wervingsvraagstukken voor de drie betrokken organisaties. Het doel is een optimale kandidaatbeleving te realiseren en succesvolle aannames te realiseren. Dit houdt in dat je zorgt voor de juiste match waarbij de medewerker zich langdurig aan de organisatie verbindt.

De functie

In samenwerking met je HRM-collega's adviseer je vacaturehouders over wervingsvraagstukken en begeleid je het hele wervingsproces. Je zorgt ervoor dat vacatureteksten aantrekkelijk zijn en worden gepubliceerd op de juiste kanalen. Je brengt de juiste kandidaten in gesprek en helpt managers om objectieve keuzes te maken. Daarnaast ben je proactief in het benaderen van kandidaten en organiseer je activiteiten die het werkgeversmerk in de regio versterken.

Gewenste profiel

Voor de functie van recruiter zoeken wij een enthousiaste en resultaatgerichte professional met ervaring in werving en selectie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een tactvolle aanpak in het benaderen van kandidaten. Een proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, zijn essentieel. Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en ervaring met sociale media zijn een pré. Je bent in staat om de boodschap van onze organisatie helder over te brengen en een positieve ervaring te creëren voor alle betrokkenen.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmenten het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijvenvan wervende vacatureteksten (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM (40 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een lokale overheid (10 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 4 dagen op kantoor te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Pro-actief;
• Zelfstartend;
• Communicatief vaardig (woord en geschrift);
• Flexibel;
• Dienstverlenend;
• Doorzettingsvermogen;
• Samenwerken;
• Besluitvaardig;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.