Projectmanager Innov …

Projectomschrijving

De projectmanager vervult een essentiële rol in het initiëren, plannen en uitvoeren van innovatieve projecten binnen de organisatie. Deze functie vereist een sterke samenwerking met zowel interne als externe stakeholders om nieuwe concepten, technologieën en processen te ontwikkelen en implementeren. Je bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van projecten binnen de afgesproken scope, tijd en budget. Bovendien draag je bij aan de strategische doelstellingen van de organisatie, wat cruciaal is voor de groei en ontwikkeling van de organisatie. In deze rol werk je aan diverse projectinitiatieven, waarbij je steeds de focus hebt op innovatie en verbetering.

Vereiste Profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in een technische of innovatiegerichte omgeving. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders. Een proactieve houding en probleemoplossend vermogen zijn noodzakelijk, evenals kennis van projectmanagementmethodologieën. Je hebt een relevante opleiding, zoals een bachelor of master in Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast ben je resultaatgericht en in staat om onder druk te presteren.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement binnen innovatieve en/of verandergerichte projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met innovatieprojecten binnen publieke sector. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in projectmanagementvaardigheden, inclusief planning, coördinatie en risicobeheer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen innovatieprojecten, inclusief het afstemmen van belangen op verschillende organisatieniveaus. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen grotere organisaties. 1000+ medewerkers Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen grotere organisaties. 1000+ medewerkers 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen grotere organisaties. 1000+ medewerkers
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met processen en projecten binnen het domein Bewaken en Beveiligen en specifiek monitorcentrales. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met processen en projecten binnen de genoemde domeinen. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met processen en projecten binnen 1 van de genoemde domeinen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met processen en projecten binnen 2 van de genoemde domeinen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met processen en projecten binnen 3 van de genoemde domeinen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten in een veranderde omgeving en het creëren van draagvlak voor innovatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten in een veranderde omgeving en het creëren van draagvlak voor innovatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten in een veranderde omgeving en het creëren van draagvlak voor innovatie.
• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige HBO Diploma op het gebied van communicatie of projectmanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige HBO Diploma op het gebied van communicatie of projectmanagement. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige HBO Diploma op het gebied van communicatie of projectmanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring met verandercommunicatie.
• De kandidaat is Prince2 Foundation, ITIL en Scrum gecertificeerd. projectmethodieken Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet gecertificeerd. 1/5= De kandidaat is gecertificeerd in 1 van de genoemde projectmethodieken. 3/5= De kandidaat is gecertificeerd in 2 van de genoemde projectmethodieken. 5/5= De kandidaat is gecertificeerd in alle genoemde projectmethodieken.

Verantwoordelijkheden

• Projectplanning en -coördinatie: Ontwikkelen van overzichtelijke planningen, het identificeren van resources en het toewijzen van taken aan het projectteam. Zorgen voor tijdige oplevering van projectmijlpalen.
• Stakeholdermanagement: Communiceren met interne en externe belanghebbenden. Het verstrekken van regelmatige updates en het oplossen van eventuele issues of obstakels.
• Kwaliteitsborging: Garanderen van de kwaliteit van de geïmplementeerde oplossingen door middel van het definiëren en implementeren van testplannen en het monitoren van de prestaties na de implementatie.
• Risicobeheer: Identificeren, evalueren en beheren van risico's die van invloed kunnen zijn op de implementatie. Proactief aanpakken van mogelijke problemen en het ontwikkelen van oplossingen om risico's te minimaliseren.
• Documentatie: Documenteren van projectdocumentatie, implementatieprocessen en -procedures.
• Rapporteren: Opstellen van rapportage over de voortgang, resultaten en impact van projecten

Competenties

• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
• Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Oordeelsvorming: Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.