Projectleider Payrol …

Beschrijving

Tijdens het PACE programma is NS bezig met de migratie van het oude systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors. Als projectleider ga je werken aan de ontsluiting van looncomponenten voor EC-P in SAP SuccessFactors. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team en het optimaliseren van businessprocessen zoals loonbeslag en historische gegevensopslag. In samenwerking met de Change Manager zorg je ervoor dat de organisatie klaar is voor de nieuwe systemen. Een hands-on mentaliteit en het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren zijn essentieel in deze rol.

Vereiste profielbeschrijving

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbare vergelijkbare ervaring. Minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van HR en IT is vereist, evenals kennis van Agile/Scrum-projecten. Ervaring met HR-processen en systemen zoals SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM is een must. Je bent analytisch en accuraat, met de capaciteit om effectief te schakelen tussen technische en functionele aspecten. Goede communicatieve vaardigheden en een hoge mate van zelfstandigheid zijn ook belangrijk. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is vereist.

Eisen

• Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding)
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT
• Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM
• Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen
• Je hebt kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
• Jouw uurtarief voldoet aan de volgende voorwaarden: 1) Jouw uurtarief is niet hoger dan het maximaal all-in uurtarief wat is vastgesteld voor deze aanvraag. Jouw tarief is een maximaal all-in uurtarief en is inclusief o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw. Het tarief weegt mee in het selectieproces. 2) De bemiddelingsfee (voor bemiddelingspartijen van zzp’ers of van kandidaten die in loondienst zijn bij een andere partij dan de aanbieder) voor deze aanbieding is niet hoger dan € 6,00 per gewerkt uur. Indien niet van toepassing kies 'ja'. 3) Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden. 4) Houdt er rekening mee dat de fee van €0,40 per uur per 1 juli 2024 wordt verhoogd naar €0,42. De fee in geval van een fee overeenkomst à €0,25 blijft ongewijzigd.
• Jouw aanbieding voldoet aan onderstaande inhuurvoorwaarden: 1) Jouw aanbieding bevat een aanvraag-specifiek voorblad. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie op welke wijze de kandidaat hieraan voldoet. Je dient zelf de beoordelingscriteria te kopiëren naar het voorblad. Een link naar het voorbeeld is hier te vinden: https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm 2) Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden. 3) Je gaat akkoord met het afsluiten van de benodigde beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Meer informatie over de hoogte van de te verzekeren bedragen is te vinden in de voorbeeldcontracten onder ‘mijn instellingen’. 4) Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.
• Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden

Wensen

• Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT
• Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.
• Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.