Projectleider intens …

Vacature Samenvatting

De gemeente Heerenveen is op zoek naar een gemotiveerde projectleider voor een tijdelijk project dat gericht is op het ontwikkelen van een integraal plan van aanpak voor veilige Publieke dienstverlening. Deze rol omvat het implementeren van maatregelen die zowel de veiligheid als het bewustzijn binnen de organisatie vergroten. De projectleider wordt verantwoordelijk voor het creëren van een praktisch handelingsperspectief en het afstemmen met interne en externe partijen om breed draagvlak te ontwikkelen. Het doel is om een integrale aanpak op te zetten en deze succesvol over te dragen aan de lijnorganisatie. Zodra deze overdracht heeft plaatsgevonden, eindigt de rol van projectleider.

Vereiste Profiel

• Ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Inzicht in veiligheidsvraagstukken en -maatregelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor afstemming met diverse stakeholders.
• Proactieve houding en het vermogen om praktische oplossingen te ontwikkelen.
• Flexibiliteit om in een tijdelijke rol te werken met een duidelijk einddoel.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Aantoonbare ervaring met projectleiding in het veiligheidsdomein (bij voorkeur binnen overheid/gemeente)
• Minimaal 3 jaar gemeentelijke werkervaring op het gebied van Arbeidsomstandigheden, Preventie en Veiligheid
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (Veilige Publieke Dienstverlening, Cao-afspraken, Arbocatalogus Gemeenten agressie & geweld)
• Ervaring met risico-inventarisatie en beleidsontwikkeling
• Beschikt over een goed netwerk binnen het veiligheidsdomein

Wensen

• • Ervaring met verander- en implementatietrajecten in publieke organisaties
• • Bekendheid met het speelveld van Veilige Publieke Taak en bestuurlijke context
• • Affiniteit met HR, Arbo en interne veiligheid
• • Ervaring met training/opleiden in veiligheidsbewustzijn

Verantwoordelijkheden

• Je ondersteunt de gemeente proactief met de implementatie en de doorontwikkeling van agressie protocollen en zorgt ervoor dat de rollen en verantwoordelijkheden behorende bij dit beleid daadwerkelijk belegd zijn. Dat betekent dat je goed je weg weet in een ambtelijke en de politieke organisatie en kunt schakelen met de griffie, gemeentesecretaris, concerndirecteuren, wethouder en burgemeester. Je adviseert, stimuleert en draagt over.
• Je ondersteunt de Gemeente met het inzetten van de juiste preventieve maatregelen (beheersmaatregelen) vanuit de RI&E. Dit door het inregelen van een goedwerkende alarmprocedure, de implementatie van het GIR, en het opstellen van huisregels.
• Je coördineert en monitort opgestarte en geborgde maatregelen, trainingen en veiligheidsprocessen, met duidelijke coördinatie en monitoring, waardoor er een structureel proces ontstaat voor registratie, evaluatie en verbetering van beleid en uitvoering.
• Je adviseert over het inzetten van middelen om zo de meldingsbereidheid te vergroten. Je stimuleert het leren van agressie en draagt bij aan evaluatie en verbeterplannen.
• Je coacht de organisatie om bovengenoemde taken en verantwoordelijkheden zelfstandig uit te voeren.
• Afgestemde afspraken en werkafspraken met management, HR, Facilitair en OR over de borging in de lijnorganisatie.

Competenties

• Resultaatgericht – gericht op concrete verbeteringen en borging.
• Analytisch – risico’s en kwetsbaarheden snel en scherp in kaart brengen.
• Communicatief sterk – kan draagvlak creëren en helder communiceren op alle niveaus.
• Samenwerkingsgericht – schakelt soepel tussen afdelingen en stakeholders.
• Besluitvaardig – durft keuzes te maken en door te pakken.
• In staat om op alle niveaus in netwerken te participeren en makkelijk kunnen schakelen tussen uitvoerend, tactisch en strategisch werk.
• Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden.