Projectleider inrich …

Omschrijving

De Omgevingswet biedt organisaties de mogelijkheid om flexibeler beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke behoeften van de samenleving. Deze wet richt zich op het samenvoegen van diverse belangen in de fysieke leefomgeving en introduceert belangrijke veranderingen zoals één integrale omgevingsvergunning en het omgevingsplan. Actieve participatie van burgers en stakeholders staat centraal in dit proces. De beleidscyclus die binnen de Omgevingswet wordt gehanteerd, waarborgt de samenhang tussen beleidsterreinen en bevordert een continu proces van leren en verbeteren, wat leidt tot meer transparantie en verantwoording richting inwoners. De toepassing van deze beleidscyclus stimuleert bovendien de betrokkenheid van burgers en partners bij het besluitvormingsproces.

Gezocht Profiel

Wij zijn op zoek naar een projectleider die de beleidscyclus conform de uitgangspunten van de Omgevingswet ontwikkelt, implementeert en borgt. Je voert een gap-analyse en risico-/impactanalyse uit en vertaalt de bevindingen naar concrete aanbevelingen voor de herziening van de Omgevingsvisie. Daarnaast stel je een plan van aanpak op voor de transitie naar de Omgevingswet, inclusief planning en benodigde middelen. Je hebt een universitaire opleiding en ruime ervaring in projecten en programmamanagement, met aantoonbare kennis van de Omgevingswet. Je bent communicatief vaardig, bestuurlijk sensitief en in staat om te verbinden met een focus op samenwerking.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.