Productmanager

Projectomschrijving

In het Project FO Module KIC (Forensische Opsporing Module - Keten Integratie Component) ga je aan de slag als Product Manager. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders zoals de projectmanager, business owner, product owner en materiedeskundigen. Het project is onderdeel van het OPP-platform van het Programma Vernieuwend Registreren (PVR). Door de inzet van agile werkmethoden wordt de gehele keten betrokken bij de snelle, dynamische omgeving waarbinnen de Nationale Politie opereert. In multidisciplinaire teams leveren we in korte sprints werkende software op, wat zorgt voor een efficiëntere samenwerking tussen business en IV.

Vereiste Profielomschrijving

Je beschikt over ruime ervaring als productmanager en hebt een sterk analytisch vermogen. Je bent in staat beleid en processen te concretiseren en kan scenario's opstellen op basis van je analyses. Je adviseert over strategische ontwikkelingen en implementeert nieuwe wensen effectief. Je kunt hoofd- en bijzaken scheiden en richt je op procesverbetering. Verder ben je een teamspeler die duidelijkheid schept en collega’s enthousiasmeert in het realiseren van gemeenschappelijke doelen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Communicatietechnologie of Bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (software)productontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het functioneel sturen op resultaten met je teamleden. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software-ontwikkelingstrajecten, bij voorkeur in een agile omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van gebruikerswensen in een productvisie, -strategie en ontwikkelroadmap. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met informatieanalyse. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (software)productontwikkeling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met (software)productontwikkeling. 3/5= De kandidaat heeft maximaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (software)productontwikkeling. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of langer aantoonbare werkervaring met (software)productontwikkeling.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software-ontwikkelingstrajecten, bij voorkeur in een agile omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met software-ontwikkelingstrajecten in een agile omgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software-ontwikkelingstrajecten in een agile omgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Verantwoordelijkheden

• De coördinerend productowner fungeert als de primaire schakel tussen de business owner, zakelijke belanghebbenden en de Agile Release Train (ART), die verantwoordelijk is voor productontwikkeling. Het neerleggen van een sterke productvisie en -strategie: ontwikkel en communiceer een overtuigende productvisie die aansluit bij de algemene bedrijfsstrategie. De productmanager bewaakt de eerder geformuleerde productvisie en -strategie, en stelt die bij wanneer nodig. De productmanager zorgt dat die visie op alle lagen wordt doorgevoerd. ‘
• De coördinerend productowner werkt samen met de Business Owner om de visie en roadmap voor het product of de dienst te ontwikkelen en te communiceren. De nadruk ligt vooral op de strategie, omdat de verandering omvangrijk is en wordt vormgegeven in een programma/projectomgeving.
• De coördinerend productowner onderhoudt in afstemming met de Business Owner de Product Backlog. Het prioriteren doet hij/zij samen met de Business Owner, waarbij voor onderhoudszaken de PM-er in de lead is en bij functionaliteiten de Business Owner.
• De coördinerend productowner werkt samen met de businessanalisten om te zorgen dat de functionaliteit op de roadmap tijdig wordt uitgewerkt op basis van de wensen van de gebruikers, en voorbereid op de ontwikkeling.
• De coördinerend productowner schakelt met de productmanagers van ART’s in het programma, zodat afhankelijkheden worden afgestemd.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Maatschappelijke oriëntatie
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Coachen
• Organisatievermogen
• Netwerkvaardigheid
• Systeemdenken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid