Product-owner

Omschrijving

De Nationale Politie heeft Agile werken opgeschaald om de gehele informatievoorzieningsketen te betrekken bij hun complexe en dynamische werkomgeving. In multidisciplinaire teams werken zij in korte sprints aan het opleveren van werkende software, waardoor de samenwerking tussen business en informatievoorziening (IV) wordt geoptimaliseerd. Dit resulteert in snellere en betere realisaties van zakelijke doelstellingen. Als lid van het projectmanagement team speel je een cruciale rol in het maken van keuzes op basis van de product roadmap, waarmee je directe invloed hebt op de ontwikkeling van toekomstige politiesystemen. Jouw bijdrage helpt de Nationale Politie effectiever en efficiënter te opereren in een snel veranderende wereld.

Vereist Profiel

• Ervaring met Agile-methodologieën en Scrum.
• Kennis van projectmanagement en productontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden en teamgericht werken.
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
• Affiniteit met technologie en softwareontwikkeling.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Communicatietechnologie of Bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethodieken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van verandermanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of langer aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. 1/5= De kandidaat heeft tot 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. 2/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. 4/5= De kandidaat heeft tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of langer jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe IT-projecten.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Verantwoordelijkheden

• Bij de afdeling Informatie Voorziening van de Nationale Politie werk je aan innovatieve oplossingen voor Forensische Opsporing, die direct helpen bij het oplossen van misdrijven zoals inbraken en plofkraken. Samen met je team ontwikkel je software die cruciaal is voor de samenwerking tussen de politie, het NFI en het Openbaar Ministerie. 

  Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

  • Je herkent het grotere verband binnen de organisatie en ziet hoe de eigen back log met programma / project- en beheerwensen onderdeel is van dit grotere geheel;
  • Bent een belangrijke adviseur voor de Product Manager en de business owner (capabilities en implementatie) van het project in het plannen van de roadmap voor de totale oplossing
  • Stelt prioriteiten voor de user-stories en features op de backlog van de teams binnen de kaders van het programma / project (productmanagement). Communiceert met je achterban en materiedeskundigen over vormgeving, voortgang en volgorde van op te pakken werkzaamheden. Je durft beslissingen te nemen en neemt hier de verantwoordelijkheid voor;
  • Werkt nauw samen met de product manager, business owner, andere product owners en ontwikkelteams. Je bent voor hen beschikbaar en benaderbaar. Dit betekent in de praktijk dat je een substantieel deel van je tijd doorbrengt met- en bij de teams maar ook in overleggen binnen het programma en de agile softwareontwikkeling.,
  • Werkt samen met anderen in het programma aan de continue verbetering van het proces en het product.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Coachen
• Organisatievermogen
• Netwerkvaardigheid
• Systeemdenken
• Delegeren
• Flexibel gedrag
• Samenwerken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid