Procesregisseur

Functieomschrijving

De Procesregisseur (PR) speelt een cruciale rol in het begeleiden van werkgevers bij preventief verzuim en de re-integratie van medewerkers. De PR adviseert op strategisch, operationeel en tactisch niveau, zonder toegang tot medische dossiers, en zorgt voor optimale samenwerking met interne en externe partners. Belangrijke taken omvatten risicobeheersing, samenwerking met de Casemanager Taakdelegatie (CMTD), en het coachen van werkgevers in het preventief en actief beheren van verzuim. Daarnaast houdt de PR toezicht op de naleving van wettelijke kaders en biedt ondersteuning bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen. Er wordt een proactieve houding verwacht in het stimuleren van samenwerking en communicatie tussen alle betrokken partijen.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, gezondheid of organisatiekunde. Daarnaast heeft de PR uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat om complexe situaties te analyseren en op te lossen. Ervaring met verzuimmanagement, re-integratietrajecten en kennis van relevante wet- en regelgeving zijn essentieel. De kandidaat moet bovendien in staat zijn om effectief samen te werken met diverse stakeholders, en een coachende houding hebben richting leidinggevenden en HR. Tot slot is een proactieve en resultaatgerichte werkhouding van groot belang.

Eisen

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Procesregisseur
• Kandidaat heeft minimaal HBO of WO, bij voorkeur richting HRM, Arbeids- en Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Indien kandidaat reeds een arbeidsverleden heeft binnen Aon wordt in het CV omschreven waarom kandidaat uitdienst is getreden
• Ervaring met XpertSuite en/of vergelijkbare verzuimsystemen.
• Ervaring binnen AD&C/A&D-omgevingen, samenwerking met inkomensverzekeraars en complexe (publieke/bedrijfsmatige) organisaties.
• Ervaring met procesoptimalisatie (bijv. Lean/Six Sigma), coaching van leidinggevenden en implementeren van verbetermogelijkheden in verzuimbegeleiding.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsconflicten, deskundigenoordelen aanvragen en procesregie bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Certificering: Bijv. Register Casemanager (Rccm/Cm), CROV, STECR-certificaten of vergelijkbaar.

Wensen

• het is een pre als
• bij voorkeur
• idealiter