Planner

Omschrijving

De opdrachtgever, VGGM Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden, richt zich op het waarborgen van publieke veiligheid en gezondheid. De rol van interim planner omvat het optimaal invullen van de dienstroosters voor ambulanceprofessionals. Van de planner wordt verwacht dat hij of zij snel kan inspelen op veranderingen en effectief communiceert met medewerkers en teammanagers. Er is een focus op het naleven van de CAO en relevante regelgeving bij het plannen van diensten. Daarbij zijn er nauwe samenwerkingen met verschillende roosterplanners en het team van management- en stafmedewerkers.

Vereist profiel

Wij zoeken een planner die ervaring heeft met het roosteren van grote groepen medewerkers in wisselende diensten. Je bent stressbestendig, flexibel, assertief en werkt gestructureerd. Communicatieve vaardigheden en analytisch inzicht zijn essentieel. Je werkt graag samen en denkt mee over optimalisatie van de planning. Daarnaast ben je in staat om coaching on the job te geven aan collega's en stimuleer je hun professionele autonomie. Rapportage aan de teammanager Bedrijfsvoering maakt ook onderdeel uit van je rol.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van personeelsplanning;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planner in de (acute) zorgsector in de afgelopen 10 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring op gebied van coaching en/of persoonlijke ontwikkeling;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs en een eigen auto (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Beschikbaar per 1 november 2025 voor 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender en alle overige kosten.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als planner in de (acute) zorgsector in de afgelopen 10 jaar (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven en tot stand brengen van samenwerking in en tussen teams (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling;
• - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• - Coachen;
• - Samenwerken;
• - Overtuigen;
• - Assertiviteit;
• - Stressbestendig;
• - Analyserend vermogen;
• - Plannen en organiseren.