Opdrachtomschrijving

De directie Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam zoekt een organisatieadviseur om de overgang van aflopende applicatiecontracten te begeleiden en kansen voor innovatie en procesverbetering te verzilveren.
De opdracht omvat het analyseren van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met interne afdelingen, het adviseren over inrichting, verantwoording en sturing, en het ondersteunen bij de implementatie van verbetermaatregelen.
Er wordt ondersteuning gevraagd bij het faciliteren van teamsessies, het definiëren van KPI’s en prestatie-indicatoren, en het vertalen van procesinformatie naar managementinformatie, inclusief inrichting van dashboards en rapportagetools.
De adviesrapporten zijn bedoeld voor de bedrijfsvoering en dienstverlening van de afdeling Schoon en richten zich op het verbeteren en uniformeren van processen, het adviseren over sturing en verantwoordelijkheden, en het ontwikkelen van stuurinformatie.
De opdracht speelt zich af binnen de gemeente Amsterdam (Fogostraat 1, 1060 LJ) en vraagt een pragmatische, resultaatgerichte aanpak op het snijvlak van organisatie en digitalisering.

Vereist profiel

Opleiding: WO of HBO, bij voorkeur in organisatiekunde, bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar.
Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur binnen de (semi-)publieke sector of gemeenten, met aantoonbare projecten rond procesoptimalisatie en digitale transformatie.
Vaardigheden: Sterke analytische vaardigheden, ervaring met het definiëren van KPI’s en dashboards, en vaardigheid in vertaling van proces- naar managementinformatie.
Consultancy- en verandercompetenties: Ervaring met stakeholdermanagement, het faciliteren van teamsessies en het ondersteunen van implementatie van verbetermaatregelen.
Taal en communicatiestijl: Uitstekende beheersing van Nederlands, overtuigend in rapportage en presentatie, en praktisch ingesteld voor het realiseren van bestuurbare oplossingen.
Kennis van gemeentelijke context en IT-contracten is een pré; beschikbaarheid voor werkzaamheden op locatie in Amsterdam wordt verwacht.

Eisen

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met het opstellen van organisatie of procesgerichte adviesrapporten, waarin verbeteringen van werkprocessen, rollen, of stuurinformatie worden onderbouwd. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is vanwege de aard van de opdracht fysiek aanwezig op locatie in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een complexe organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

Wens- Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de publieke sector, bij voorkeur bij een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens- Affiniteit De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het schoonhouden van pleinen, parken en straten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert
Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert
Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert
Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Expert
Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert

Organisatieadviseur

Bekijk onze werkwijze