Opgavemanager Zorg o …

Opgavemanager Zorg op Maat

De vraag naar zorg groeit voortdurend, wat leidt tot een stijging van de zorgkosten. Het is cruciaal om zorg zo dicht mogelijk bij de mensen te brengen in hun eigen leefomgeving en nieuwe, efficiënte zorgvormen te ontwikkelen. Dit vereist een sterke samenwerking met verschillende zorg- en welzijnsorganisaties, zorgverzekeraars en zorgverleners. Het is van groot belang om de (achterliggende) factoren die de zorgvraag beïnvloeden integraal aan te pakken. Als opgavemanager ben jij de adviseur van de wethouder en ben je verantwoordelijk voor het initiëren en ontwikkelen van vernieuwende zorgoplossingen in samenwerking met alle betrokken stakeholders.

Kandidatenprofiel

• Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Minimaal drie jaar ervaring als opgavemanager op het gebied van het sociaal domein bij een gemeente.
• Ervaring met verandertrajecten binnen het sociaal domein.
• Afgeronde WO opleiding.
• Uiterlijk per medio september beschikbaar.

Locatie: Den Helder, Gemeente Den Helder

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring opgedaan als opgavemanager binnen het sociaal domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat is uiterlijk per 15 september beschikbaar voor het gevraagde aantal uur.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde universitaire opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende op het sociaal domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van verandermanagement. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten binnen het sociaal domein bij een gemeente. Geef hiervan een voorbeeld, beschrijf de situatie, geef duidelijk aan welke rol de kandidaat hierin heeft gehad en wat de uitkomst was.
• De kandidaat heeft ervaring met de invoering van opgavegericht werken bij een gemeente of de doorontwikkeling hiervan. Geef duidelijk aan welke rol de kandidaat hierin had en wat zijn of haar toegevoegde waarde is geweest in dit traject.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende criteria: - klik met het team - Kennis - Ervaring - Competenties: Analytisch vermogen en proces inzicht