Opgavemanager IV Lan …

Beschrijving

Wij zijn op zoek naar een opgavemanager Informatievoorziening (IV) voor het Landelijk Gebied. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en aansturen van de informatievoorziening binnen de programmaorganisatie. Je combineert inhoud met proces en hebt affiniteit met complexe, technische thema's. Deze functie speelt een cruciale rol in het professionaliseren van de informatievoorziening voor provincies, vooral in het licht van de uitdagingen rondom de stikstofproblematiek. Jouw vermogen om rust en overzicht te bewaren in hectische situaties is van groot belang, evenals je talent om samenwerkingsverbanden te creëren en onderhouden.

Vereist Profiel

Wij zoeken een kandidaat met een academisch denk- en werkniveau en ruime ervaring op het gebied van informatiemanagement. Je hebt een bewezen trackrecord in een complexe interbestuurlijke omgeving en bent bedreven in het organiseren van samenwerking tussen verschillende organisaties. Een sterke persoonlijkheid die verschillende belangen kan navigeren en die zowel een procesmatige als resultaatgerichte benadering hanteert is essentieel. Creativiteit, ondernemerschap en het vermogen om onder druk te presteren zijn vereisten. Daarnaast ben je communicatief vaardig en kun je effectief samenwerken met diverse stakeholders.

Eisen

• Eis 1: Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 120,- maximaal € 140,- exclusief btw. Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig.
• Eis 2: De aangeboden kandidaat is akkoord: A) Dat deze opdracht voor 24-32 uur per week wordt uitgevoerd; B) Dat deze uitvraag niet geschikt is voor ZZP'ers. C)Met de procedure en de inhuurvoorwaarden; D) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid. Indien u duidelijk ten onrechte punten toekend op één of meerdere shortlistcriteria wordt uw inschrijving niet verder in behandeling genomen en terzijde gelegd.
• Eis 3 A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document. Bij voorkeur op 1 pagina dient u aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria.
• Eis 4: Opleiding Een afgeronde relevante universitaire studie (bijvoorbeeld informatie- of, bestuurskunde,)
• Eis 5: Aantoonbare ervaring als manager Informatievoorziening binnen een overheidsorganisatie van minimaal 10 jaar.
• Eis 6: Aantoonbare werkervaring binnen een complexe interbestuurlijke omgeving.

Wensen

• Shortlistcriterium 1 Aantoonbare werkervaring als manager met strategische vraagstukken. Aantal jaren ervaring: >10 jaar (200 Punten) >5 <10 jaar (100 Punten) < 5 jaar (0 Punten)
• Shortlistcriterium 2: Aantoonbare ervaring met het adviseren op directieniveau binnen een overheidsorganisatie op het gebied van Informatievoorziening vraagstukken. Aantal jaren ervaring: >10 jaar (200 Punten) >5 jaar <10 jaar (100 Punten) <5 jaar (0 Punten)
• Shortlistcriterium 3: Aantoonbare ervaring met het werken voor en adviseren van bestuurders in een (inter)provinciale omgeving. Aantal jaren - 5 jaar of meer = 100 punten - 1-5 jaar = 50 punten - < 1 jaar = 0 punten
• Shortlistcriterium 4: Aantoonbare ervaring met het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer binnen het landelijk gebied op de domeinen natuur- of stikstof. Aantal jaren - 5 jaar of meer = 100 punten - 1-5 jaar = 50 punten - < 1 jaar = 0 punten
• Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50 - Flair: weet anderen mee te nemen en te coachen en zorgt voor plezier in het werk. - Samenwerker en verbinder - Omgevingssensitiviteit - politiek-bestuurlijke sensitief - Analytisch strategisch vermogen - Creatief en flexibel - Behoudt rust en overzicht in hectiek - Resultaatgericht B. Vaardigheden 300/200/100 - Ervaring als manager binnen of voor een overheidsorganisatie in een politiek-bestuurlijke context - Goed organiserend of coördinerend vermogen - Overzicht bewaren in hectische dynamische omgeving en resultaat kunnen leveren binnen (zeer) strakke deadlines en met de gewenste kwaliteit - Kan ver vooruit kijken zonder te ver op de troepen vooruit te lopen: weet verbinding te leggen tussen korte en lange termijn. - Stevige persoonlijkheid en gesprekspartner die kan omgaan met verschillende belangen en realiteiten; - Oog hebben voor proces en draagvlak maar ook voor resultaten en de koppeling met de inhoud / uitvoering. - Ingewikkelde informatie en (bestuurlijke) boodschappen zowel mondeling als schriftelijk op een integrale en begrijpelijke wijze kunnen overbrengen. - Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden C. Kennis 300/200/100 - Professionele kennis van informatiemanagement / informatiebeheer en het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer op management- en directieniveau binnen een overheidsorganisatie. - Breed inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen

Competenties

• Flair: weet anderen mee te nemen en te coachen en zorgt voor plezier in het werk.
• Samenwerker en verbinder
• Omgevingssensitiviteit
• politiek-bestuurlijke sensitief
• Analytisch strategisch vermogen
• Creatief en flexibel
• Behoudt rust en overzicht in hectiek
• Resultaatgericht
• Ervaring als manager binnen of voor een overheidsorganisatie in een politiek-bestuurlijke context
• Goed organiserend of coördinerend vermogen
• Overzicht bewaren in hectische dynamische omgeving en resultaat kunnen leveren binnen (zeer) strakke deadlines en met de gewenste kwaliteit
• Kan ver vooruit kijken zonder te ver op de troepen vooruit te lopen: weet verbinding te leggen tussen korte en lange termijn.
• Stevige persoonlijkheid en gesprekspartner die kan omgaan met verschillende belangen en realiteiten;
• Oog hebben voor proces en draagvlak maar ook voor resultaten en de koppeling met de inhoud / uitvoering.
• Ingewikkelde informatie en (bestuurlijke) boodschappen zowel mondeling als schriftelijk op een integrale en begrijpelijke wijze kunnen overbrengen.
• Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden
• Professionele kennis van informatiemanagement / informatiebeheer en het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer op management- en directieniveau binnen een overheidsorganisatie.
• Breed inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen