Onderzoeker HRM

Omschrijving

De onderzoeker zal zich aansluiten bij het team onderzoek HRM, dat momenteel uit zes leden bestaat en onderdeel is van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM binnen het Politiedienstencentrum. Dit team is verantwoordelijk voor het bieden van analytische ondersteuning aan de HRM-dienst, gericht op beleidsontwikkeling en uitvoering van HRM-uitdagingen binnen de politie. Het onderzoeksteam richt zich voornamelijk op thema's zoals het aantrekken en behouden van personeel, evenals de evaluatie van HR-dienstverlening en lopende programma's. Het team is nog in ontwikkeling en streeft naar samenwerking met andere teams zoals bestuursondersteuning en communicatie. Samen met deze teams wordt gewerkt aan een integraal beleid dat inspeelt op de behoeften van de politieorganisatie.

Vereiste profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring in HRM-onderzoek, beschikt over sterke analytische vaardigheden, en kan complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat goed kan samenwerken binnen een team en met verschillende stakeholders. Kennis van HR-beleid binnen een overheidsorganisatie is een pré. Goede communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling zijn noodzakelijk om bij te dragen aan een dynamische werkomgeving. Ten slotte moet de kandidaat in staat zijn om zowel zelfstandig als in teamverband te functioneren bij het uitvoeren van onderzoeksprojecten.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond HBO-niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek opgedaan in een soortgelijke functie.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van statistische analyses met SPSS.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderzoeken van HR (gerelateerde) thema's.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek.
• wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van derden (bijvoorbeeld studenten, beleids- en/of projectmedewerkers) over de uitvoering van onderzoek.
• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau.

Verantwoordelijkheden

• De onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega’s binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker. 

   

   

   

Competenties

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Politiek-bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.