Native Android Devel …

Opdrachtomschrijving

Voor een boeiende opdracht binnen ons MEOS domein zijn we op zoek naar een ervaren Android developer met minstens 6 jaar ervaring. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van Native Android ontwikkeling, Capacitor, Cordova, en het opzetten van veilige OAuth2-authenticatie met mTLS. Deze rol omvat het ontwikkelen van custom plugins in Cordova en Capacitor, het aanpassen van bestaande plugins via Native Bridge development, en het veilig beheren van certificaten via de Android Keystore. Daarnaast moet de ontwikkelaar intents-gebaseerde communicatie tussen Android-apps kunnen realiseren en ervaring hebben met het testen van applicaties middels tools als Jasmine, Protractor en Cucumber. Deze opdracht vraagt om zeer specifieke kennis die schaars is op de markt.

Vereist Profiel

• Minimaal 6 jaar ervaring in Android ontwikkeling.
• Diepgaande kennis van Native Android, Capacitor en Cordova.
• Kennis van OAuth2-authenticatie met mTLS en veilig beheer van certificaten via de Android Keystore.
• Ervaring met Native Bridge development en het ontwikkelen van front-end met het Android UI native view framework.
• Ervaring met het testen van applicaties en het gebruik van tools zoals Jasmine, Protractor en Cucumber.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor in de richting van Informatica . Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met certificate pinning voor beveiligde netwerkcommunicatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met Native Android ontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Native bridge-ontwikkeling voor Capacitor/Cordova. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met mTLS-integratie en OAuth2 kennis in Android. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met intent-filtering, deep linking, Broadcast Receivers tussen Cordova en Capacitor apps in Android. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met map-based libraries (Openlayers en Proj4JS) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Typescript Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jasmine, Protractor en Cucumber Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring Cordova en Capacitor Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SyncClient Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met AngularJS & Angular 17 Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft ervaring met 1 van de 2 genoemde componenten. 5/5= De kandidaat heeft ervaring met beide genoemde componenten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Politie Mockserver. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.

Verantwoordelijkheden

• Specifieke Deskundigheid en kennis van de professional

   

  Professional heeft een combinatie van kennis en ervaring nodig om de werkzaamheden goed uit te voeren. Het betreft de combinatie van Android kennis, kennis van Capacitor, Cordova, Java en kennis van Javascript/typescript en specifieke domeinkennis. De specifieke domeinkennis betreft kennis over hoe data verwerkt wordt binnen de politie organisatie en hoe versleuteling en opknipping van data plaatsvindt.

  Deze kennis is nodig in 1 persoon om het overzicht te hebben over wat er in alle domeinen werkt, er is niemand die over al deze kennis beschikt waardoor de inhuur van een professional noodzakelijk is. 

   

  Ook kennis van mTLS-integratie en OAauth2 kennis in Android ontbreken binnen het cluster, diepgaande kennis hiervan is nodig voor het opstellen van authenticatie.  Ook kennis van de map-based libraries (Openlayers en Proj4JS) is heel belangrijk. Deze tooling wordt gebruik voor het aanmaken en registreren van data waarvoor de MW-SyncClient dient voor data uitwisseling. 

   

  Daarnaast heeft de professional de nodige kennis van Jasmine, Protractor en Cucumber. Deze systemen worden gebruikt voor het testen van de applicatie. 

   

  Omdat deze combinatie van expertise zeer zeldzaam is in de markt is de inzet van een professional met diepgaande kennis en aantoonbare ervaring noodzakelijk.

   

  Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het ook van groot belang dat de specialist zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Competenties

• Probleemanalyse
• Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• * Herkent in een vroeg stadium mogelijke problemen of kritische situaties.
• * Stelt gerichte vragen om een probleem helder te krijgen.
• * Onderscheidt hoofd- en bijzaken.
• * Brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband.
• * Zet analyses om in concrete oplossingen.
• * Verwerkt veel en complexe informatie in korte tijd.
• Kwaliteitsgerichtheid
• Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• * Levert werk van hoge kwaliteit.
• * Toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit van het werk.
• * Komt met voorstellen en initiatieven gericht op kwaliteitsverbetering.
• * Onderneemt actie om herhaling van fouten te voorkomen.
• * Anticipeert op kansen en mogelijkheden in de omgeving om de kwaliteit van
• de dienst en/of het product te verbeteren.
• Initiatief
• Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• * Toont zich ondernemend ten aanzien van kansen of voordelen voor de
• werkeenheid of de organisatie.
• * Begint uit zichzelf, wacht niet af.
• * Draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan.
• * Neemt het voortouw bij acties of projecten.