Medewerker Team Nieu …

Vacature Samenvatting

Ben jij de gemotiveerde en flexibele medewerker die we zoeken voor het Team Grootverbruik bij Stedin? In deze rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie en om te werken in een dynamische en gezellige omgeving. Je verantwoordelijkheden omvatten het beheren van contract- en aansluitregistraties, het optimaliseren van administratieve processen en het bijdragen aan kwaliteitsbewaking binnen het team. Daarnaast zul je klantvragen behandelen en nieuwe flex-contractvormen ontwikkelen. Deze functie biedt een unieke kans om in te spelen op de veranderingen binnen de energiemarkt en je kennis verder uit te breiden.

Verplicht Profiel

• Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau.
• Ervaring in de energiemarkt is een pre.
• Ervaring met procesoptimalisatie is een pluspunt.
• Affiniteit met testen en kwaliteitsbewaking van processen en systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding in relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als in een soortgelijke rol
• Kandidaat is administratief sterk en heeft affiniteit met testen en kwaliteitsbewaking van processen en systemen
• Kandidaat heeft sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief te communiceren met diverse stakeholders
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• DEZE FUNCTIE IS ALLEEN GESCHIKT VOOR DETACHERING Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig