Medewerker Operatie …

Werk waar je trots op kan zijn

Bij Stedin krijg je de kans om een echte impact te maken in de energietransitie. Als Medewerker Operatie Markt - Kleinverbruik draag je bij aan het beheer van cruciale data met betrekking tot elektriciteit en gas aansluitingen. Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van metermutaties, het behandelen van disputen, en het bieden van uitstekende service aan energieleveranciers. Door data te analyseren en informatie te verzamelen, help je om meetgegevens volledig en juist in systemen te verwerken. Met een team dat samenwerkt en jou ondersteunt, voel je je gelijkwaardig en deel van een belangrijke missie.

Eisen profiel

• Minimaal afgeronde MBO, niveau 4.
• Sterke affiniteit met data-analyse en interesse in complexe data-gerelateerde vraagstukken.
• Kennis van de energiemarkt, vooral met betrekking tot meters en aansluitingen.
• Uitstekende servicegerichtheid en beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bij voorkeur systeemkennis van C-AR en C-ARM.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO, niveau 4 opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soort gelijke rol. Bijvoorkeur binnen de energiebranche
• Kandidaat heeft sterke affiniteit met data-analyse en vindt het leuk om complexe data-gerelateerde cases uit te zoeken. Kandidaat is erg secuur en werkt nauwkeurig.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat heeft systeemkennis van C-AR en C-ARM.
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig