Marketing & branding …

Beschrijving

De opdracht betreft een functie binnen de Staf en de Dienst bedrijfsvoering van de Politie eenheid Amsterdam, specifiek binnen het Innovatieteam en Team Vitaal. Beide teams hebben als doel een sterke identiteit te ontwikkelen om zich goed te positioneren binnen de organisatie. De rol van een ervaren strategisch specialist is cruciaal om de missie van deze teams te vertalen naar een duidelijke identiteit en een effectieve merkpositionering. Dit omvat het ontwikkelen van de juiste aanpak, interventies en middelen, evenals het implementeren van interne brandingscampagnes om de betrokkenheid van medewerkers te versterken. Hierbij is het essentieel dat leidinggevenden worden ondersteund in hun communicatie, zodat deze aansluit bij de gewenste identiteit en positionering.

Gewenst profiel

Voor deze rol is een ervaren strategisch specialist vereist met aantoonbare kennis en ervaring in marketing en branding binnen een complexe organisatie. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om samen te werken met diverse stakeholders. Daarnaast heb je een creatieve en analytische mindset, waardoor je effectieve strategieën kunt ontwikkelen en implementeren. Affiniteit met de publieke sector, en specifiek de politie, is een pré. Tevens ben je in staat om veranderingen teweeg te brengen en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische communicatie- en/of marketingfunctie.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelf ontwikkelen en uitvoeren van strategische marketingplannen op het gebied van positionering en identiteit.
• Eis 7. De kandidaat heeft ervaring met het opnemen van podcasts.
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van branding en merkpositionering van een nieuw gevormd organisatie(onderdeel) of bedrijf.
• Eis 9. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een innovatieve omgeving.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van (interne) positioneringstrajecten.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelf ontwikkelen en uitvoeren van strategische marketingplannen op het gebied van positionering en identiteit.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote politiek-bestuurlijke overheidsorganisaties met minimaal 2500+ medewerkers.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.

Verantwoordelijkheden

• De kandidaat is verantwoordelijk voor de strategie rondom identiteit en merkpositionering.
• De kandidaat is verantwoordelijk voor de executie van branding campagnes.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.