Samenvatting opdracht

Wegens ziekte van de huidige manager zoeken we een interim manager Gebiedsontwikkeling voor een tijdelijke opdracht van circa 3 maanden.

Je treedt toe tot een enthousiast team binnen de keten Omgeving en levert direct bestuurlijk en organisatorisch daadkrachtige ondersteuning.

De opdracht richt zich op het borgen van continuïteit, voortgang van lopende projecten en het faciliteren van besluitvorming richting gemeentelijk bestuur.

Je werkt in de gemeente Súdwest-Fryslân, standplaats Sneek, en bent gewend te acteren binnen gemeentelijke processen en bestuurlijke gevoeligheden.

De opdracht vraagt snelheid, verbindend leiderschap en kennis van ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkelingsprocessen (SPATIAL).

Vereist profiel

HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in ruimtelijke ordening, bestuurskunde of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring als manager of interim-manager binnen gebiedsontwikkeling, ruimtelijke projecten of gemeentelijke processen.
Sterke project- en procesmanagementvaardigheden; je stuurt op resultaten, planningen en concrete opleveringen.
Ervaring met stakeholder- en bestuurlijke besluitvorming; je communiceert helder richting ambtelijk en bestuurlijk niveau.
Hands-on, stressbestendig en besluitvaardig: je neemt snel verantwoordelijkheid en brengt rust en overzicht in een veranderende situatie.
Beschikbaarheid voor direct vertrek en inzet gedurende ongeveer 3 maanden; kennis van de regio (Súdwest-Fryslân) is een pré.
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.
Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 mensen.
Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.

Wensen

Ervaring met verandermanagement
Actuele kennis van de Omgevingswet
Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente

Verantwoordelijkheden

Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening en mobiliteit, Vergunningen & Toezicht en Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.
Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's.
In verband met ziekte van de huidige manager, zijn we op zoek naar een interimmanager. Naast de reguliere managementrol, ben je opdrachtgever voor de omgevingsvisie, heb je extra aandacht voor de clusterontwikkeling van cluster stedenbouw, landschap en gezonde leefomgeving, draag je zorg voor de begeleiding van nieuwe collega’s en ben je actief met de doorontwikkeling van het team gebiedsontwikkeling.
Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach. Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werkterrein, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag. Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.

Competenties

Verbindend en gericht op samenwerking.
teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner.
een no-nonsense mentaliteit.

Manager gebiedsontwi …

Bekijk onze werkwijze