Projectomschrijving

De provincie Zuid-Holland bouwt aan een krachtige C-level beweging van 100 bepalende spelers die de circulaire economie versnellen. Deze beweging verbindt koplopers uit diverse sectoren zoals haven, tuinbouw, zorg en bouw, onderwijs en kennisinstellingen. Het doel is om met 20% van de organisaties 80% van de circulaire impact te realiseren. Na de kickoff met 20 spelers in juni 2025, wordt het netwerk verder uitgebreid naar 100 partijen, met nadruk op versnelling, verbinding en zichtbaarheid van circulaire initiatieven. Dit moet leiden tot een sterke collectieve aanpak van de circulaire transitie in de regio.

Profielomschrijving

Wij zoeken een kwartiermaker die strategisch niveau bouwt, versterkt en verbindt binnen de circulaire beweging in Zuid-Holland. De ideale kandidaat heeft ervaring in leiderschap, kan strategische verbindingen leggen en weet circulaire ambities effectief te agenderen. Beschikbaarheid van zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om tussen strategie en praktijk te schakelen zijn essentieel. Tevens is het belangrijk dat de kandidaten kennis hebben van de circulaire economie en ervaring in het werken met diverse stakeholders in de publieke en private sector. De rol vereist ook sterke communicatieve vaardigheden om de boodschap van de 100 bepalende spelers breed uit te dragen.

Eisen

6.1 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring op C-level met transitieopgaven en strategische netwerken.
6.2 Een aantoonbaar relevant en warm netwerk binnen de zogenoemde top 100 bepalende spelers bestaande uit ten minste twintig (20) personen op C- niveau die werkzaam zijn bij toonaangevende profit en non-profit organisaties met substantiële omvang en aantoonbare impact binnen de circulaire transities in de provincie Zuid-Holland. Onder warm netwerk verstaan we het geheel van mensen met wie men al persoonlijk contact heeft, hetzij via telefoon, whatsap, mail of anderszins en waarbij er wederzijds bekendheid bestaat.
6.3 Minimaal acht (8) jaar ervaring met strategisch stakeholdermanagement en lobby binnen zowel een politiek- bestuurlijke omgeving als private sector.
6.4 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met circulaire economie en systeemtransities.
6.5 Minimaal tien (10) jaar aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen, netwerken en bewegingen.
Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOG): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
Uitgangspunten hierbij zijn:
Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk twee (2) van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):  Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.  Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Wensen

: Relevant en aantoonbaar netwerk en toegang tot de beoogde 100 bepalende spelers Mate van een relevant en aantoonbaar netwerk en positie die toegang geven tot de 100 bepalende spelers. Max. te behalen punten: 20 punten De kandidaat wordt gevraagd op maximaal twee (2) A4 het huidige netwerk toe te lichten en potentieel aan te boren netwerk te onderbouwen. Bij de beoordeling wordt gelet op: - Eigen positie in C-level netwerken - Waarde en omvang van bestaand netwerk - Toegang tot nieuwe netwerken Beoordeling G1:a. Geeft onvoldoende invulling aan de beantwoording: er wordt nauwelijks of niet ingegaan op de eigen positie in C-level netwerken, waarde en omvang van bestaand netwerk en de toegang tot nieuwe netwerken. De tekst sluit niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out). b. Geeft beperkte invulling aan de beantwoording: er wordt slechts summier ingegaan op de eigen positie in C-level netwerken, de waarde en omvang van bestaand netwerk en/of de toegang tot nieuwe netwerken. De aansluiting op de voorliggende opdracht is beperkt en levert slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie
: Strategische ervaring en stakeholdermanagement op C-level Mate van aantoonbare werkervaring en impact in de afgelopen 8 jaar met het werken op C-level
: Ecosysteemontwikkeling en publiek-private transitiebegeleiding Mate van aantoonbare ervaring met het bouwen van ecosystemen en begeleiden van publiek-private transitiebewegingen met collectieve impact. Max. te behalen punten: 15 punten De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 de ervaring toe te lichten. Dit dient uitgewerkt te worden aan de hand van minstens twee praktijkvoorbeelden. Bij de beoordeling wordt gelet op:  eigen bijdrage  relevantie t.a.v. de opdracht  behaald resultaat Beoordeling: a. Er wordt onvoldoende ingegaan op eigen bijdrage, relevantie t.a.v. de opdracht en behaald resultaat. De beantwoording sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie. (knock-out) b. Er wordt beperkt ingegaan op eigen bijdrage, relevantie t.a.v. de opdracht en/of ehaald resultaat. De beantwoording sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt slechts minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie.
: Visie en aanpak Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal twee

Competenties

Gezag: Verkrijgen van invloed horend bij de eigen positie of rol om acceptatie bij anderen te krijgen voor de eigen uitspraken, meningen of besluiten.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Ondernemerschap: Signaleren van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, ernaar handelen rekening houdend met de financiële effecten en daarbij risico’s durven nemen.
Samenbindend leiderschap: Geven van richting en sturing aan een groep onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.
Vernieuwingskracht: Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande.

Kwartiermakersopdrac …

Bekijk onze werkwijze