Kwartiermaker M&O AG …

Functieomschrijving

De kwartiermaker M&O AGV speelt een cruciale rol in de opbouw en ontwikkeling van de M&O-afdeling binnen AGV, met een team van circa 45 fte. Deze positie is niet alleen gericht op het creëren van een goed functionerende afdeling, maar ook op het meedenken en vormgeven van een organisatie die aansluit bij de strategische doelstellingen van het waterschap. Daarnaast is er een belangrijke verantwoordelijkheid voor de overdracht aan een nieuw afdelingshoofd in 2026. De kwartiermaker werkt aan het ontwikkelen en bewaken van de organisatievisie en participeert actief in cultuurtrajecten, waarbij hij of zij de directie van AGV adviseert.

Vereiste profielbeschrijving

De ideale kandidaat beschikt over een relevante academische opleiding en heeft aantoonbare ervaring in het leidinggeven binnen een vergelijkbare functie. Sterke communicatieve vaardigheden en een strategisch inzicht zijn essentieel. Daarnaast wordt verwacht dat de kwartiermaker in staat is om een team te motiveren en te begeleiden in veranderprocessen. Kennis van de watersector en affiniteit met publiek-private samenwerking is een pré. Tot slot moet de kandidaat proactief zijn en een sterke visie hebben op organisatieontwikkeling.

Eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (interim)afdelingshoofd of kwartiermaker M&O, HRM, oid
• Afgeronde HBO-opleiding in een relevant gebied zoals: personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met werken bij een Waterschap (25p) - minder dan 5 jaar - tussen 5 en 10 jaar - meer dan 10 jaar.
• Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en gesprekspartner zijn voor directie. (toelichten op het voorblad) (50p)
• In bezit van een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc. (25p)

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en het vermogen om complexe informatie op een begrijpelijke manier over te brengen.
• Gevoelig voor verhoudingen in een complex besturingsmodel
• Flexibel
• Klantgericht
• Sterke analytische vaardigheden
• Financieel bewust
• Stressbestendig Deze competenties worden getoetst in een gesprek