Kwartiermaker dooron …

Omschrijving en doel van de opdracht

De BUCH is op zoek naar een kwartiermaker voor de doorontwikkeling van datagedreven werken en GEO/Basisregistraties & Gegevensbeheer. De organisatie heeft al belangrijke stappen gezet in het benutten van data, maar zoekt nu naar een integrale aanpak die processen, structuur en samenwerking optimaliseert. De focus ligt op het implementeren van het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM) en het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende teams binnen Informatisering. Deze rol vraagt om een combinatie van technische en organisatorische expertise om de strategie van datagedreven werken verder vorm te geven en te borgen binnen de organisatie.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat beschikt over een HBO-opleiding en ruime ervaring met datagedreven werken en informatiemanagement binnen de overheid. Hij of zij heeft aantoonbare ervaring in het begeleiden van teams bij verandertrajecten en is bekend met architectuurkaders zoals het GGM. Naast technische kennis van GEO-informatie en datagovernance, is het belangrijk dat de kwartiermaker vaardigheden heeft in projectmatig en procesgericht werken. Een Agile mindset en het vermogen om samenwerking te stimuleren zijn essentieel, evenals organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. Deze rol is geschikt voor een ZZP'er met de capaciteiten om zelfstandig en resultaatgericht te werken.

Eisen

• Minimaal HBO-opleiding, werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in het aanjagen van datagedreven werken en informatiemanagement binnen overheden.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en begeleiden van teams in verander- of ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het werken binnen architectuurkaders (zoals GGM) en datagovernance.
• Kennis van GEO-informatie, basisregistraties en business intelligence-oplossingen
• Ervaring met projectmatig en procesgericht werken

Wensen

• Een Agile Mindset en kan projectleden hierin meenemen.
• Effectief omgaan met onzekerheden en onverwachte complicaties.
• Vermogen om silo’s te doorbreken en samenwerking te stimuleren.
• Kennis van relevante gemeentelijke, wettelijke en landelijke ontwikkelingen die de informatievoorziening beïnvloeden.

Competenties

• Verbindend en resultaatgericht; schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie.
• Organisatiesensitief, weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
• Helder communicator, besluitvaardig en procesmatig sterk.
• Kan structuur brengen in complexe (samenwerkings)opgaven.
• Werk zelfstandig op basis van opdrachten zonder hiërarchische aansturing.
• Stimuleert eigenaarschap en kennisdeling in teams.