Kwalificatieplichtme …

Opdrachtomschrijving

Deze functie is gericht op het ondersteunen van jongeren tussen de 16 en 18 jaar die zonder startkwalificatie zitten. Als kwalificatieplichtmedewerker ben jij verantwoordelijk voor het motiveren en begeleiden van deze jongeren naar het behalen van een diploma. Je werkt nauw samen met scholen, ouders en diverse ketenpartners om jongeren een perspectief op een succesvolle toekomst te bieden. De werkzaamheden zijn essentieel voor het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en vragen om een proactieve werkaanpak. De opdracht is conform het Wet DBA toetsingskader en loopt tot 1 oktober 2026 zonder kans op verlenging.

Gewenste profielomschrijving

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring met jongerenbegeleiding en/of casusregie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal in het bezit van een BOA-certificering;
• Kennis van lokale sociale kaart en netwerken in de regio;
• Ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht;

Daarnaast beschik je over analytisch vermogen, ben je oplossingsgericht, empathisch en motiverend, stressbestendig, integer en betrouwbaar. Deze competenties worden beoordeeld door de gemeente tijdens het gesprek.

Eisen

• Op cv aantoonbaar een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar.
• Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met jongerenbegeleiding en/of casusregie binnen een overheidsorganisatie. Referentie vereist
• Op cv aantoonbaar in het bezit van een BOA certificering. Referentie vereist

Wensen

• Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht.
• Op cv aantoonbaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.