Jurist handhaving om …

Functieomschrijving

Ben jij klaar om je juridische kennis te gebruiken voor uitdagende projecten binnen de gemeente Noordoostpolder? In de rol van allround handhavingsjurist binnen het cluster Leefomgeving krijg je de kans om samen te werken met collega's en partners. Je speelt een essentiële rol in het waarborgen van naleving van regels en wetgeving, en tegelijkertijd stimuleer je je eigen professionele ontwikkeling. Je houdt je bezig met juridische handhavingsprocessen en adviseert over verschillende vraagstukken binnen het omgevingsrecht. Dit is een unieke kans om een bijdrage te leveren aan de leefomgeving van de inwoners van Noordoostpolder.

Kandidaatomschrijving

Wie ben jij?

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van rechten of bestuursrecht;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring en actuele kennis van de Omgevingswet;
• Je kunt goed integraal (samen)werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;
• Je denkt in mogelijkheden, werkt oplossingsgericht en durft beslissingen te nemen;
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je beschikt over overtuigingskracht en kunt juridische expertise helder overbrengen aan niet-juristen;
• Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Eisen

• Vanwege leiding en toezicht van de leidinggevende bij de Gemeente Noordoostpolder nemen we voor deze opdracht geen ZZP'er aan
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht, bij voorkeur met specialisatie bestuursrecht of omgevingsrecht.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring en actuele kennis van de Omgevingswet;

Wensen

• Zo snel mogelijk inzetbaar voor minimaal 32 uur per week en minimaal 6 maanden.
• Ervaring binnen gemeenten / omgevingsdiensten: bekendheid met de bestuurlijke context.
• Ervaring met bestuursrechtelijke handhaving: zoals dwangsommen, bestuursdwang, bezwaar- en beroepsprocedures.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.