Juridisch adviseur g …

Beschrijving

Voor het programma Powerport is de gemeente Moerdijk op zoek naar een Juridisch Adviseur Grondzaken. Dit betreft een tijdelijke opdracht van 20 oktober 2025 tot en met 31 december 2025, met een inzet van 16 uur per week. De adviseur zal zich bezighouden met het vestigen van het gemeentelijk voorkeursrecht op 1200 hectare grond, dat in eigendom is bij 120 eigenaren. Taken omvatten het behandelen van verzoeken tot aankoop, het uitvoeren van taxaties, en het opstellen van notariële documenten. Deze rol vereist nauwkeurigheid en een sterke communicatieve vaardigheid.

Profiel kandidaat

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring als juridisch adviseur grondzaken binnen gemeenten. Daarnaast is de kandidaat zelfstandig, betrouwbaar in afspraken en werkt nauwgezet. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel, vooral in de interactie met grondeigenaren en het college. Ervaring met notarieel transport en financiële afhandeling in verband met grondverwervingen is eveneens vereist.

Eisen

• Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Kandidaat heeft ruime ervaring (5 jaar of meer) in de rol van juridisch adviseur grondzaken bij één of meerdere gemeenten. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft ruime kennis en ervaring met het vestigen en uitvoeren van de Wet Voorkeursrecht Gemeenten en als opvolger Gemeentelijk voorkeursrecht. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De mate waarin kandidaat voldoet aan de gestelde competenties (nauwgezet, zelfstandig, betrouwbaar in afspraken en communicatief vaardig) wordt beoordeeld op basis van motivatie en CV en getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk 'klik'-gesprek.