Junior Privacy Officer

Functieomschrijving

In deze functie ben je samen met je collega’s van de Eenheid privacy verantwoordelijk voor het ondersteunen van collega’s binnen de provincie bij het voldoen aan de geldende privacywetgeving. Je draagt bij aan de doelstellingen van het strategisch privacybeleid en adviseert de organisatie op tactisch en operationeel niveau over de inrichting van privacy en de mogelijkheden om aan de AVG te voldoen. Dit vertaalt zich in procedures en duidelijke handleidingen zodat collega's op de werkvloer effectief kunnen werken. Daarnaast neem je initiatieven om je zichtbaarheid binnen de organisatie te vergroten en om draagvlak voor privacy te creëren. Als junior privacy officer houd je je verder bezig met het signaleren, analyseren en adviseren over privacyrisico's en ondersteun je bij diverse privacygerelateerde taken.

Vereist profiel

• Je hebt een relevante opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting van recht, informatica of privacywetgeving.
• Je hebt kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wetgeving.
• Je bent analytisch en communicatief sterk, met het vermogen om complexe informatie duidelijk over te brengen.
• Je bent proactief en kunt goed zelfstandig werken, maar ook in teamverband functioneren.
• Je toont interesse in privacy-issues en hebt een hands-on mentaliteit.

Eisen

• Eis 6.1 Afgeronde juridische of andere voor de opdracht relevante opleiding op HBO-niveau;
• Eis 6.2 Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als privacy officer of een vergelijkbare werkervaring;
• Eis 6.3 Aantoonbare kennis van en ervaring met het toepassen van de AVG en andere relevante wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens en het toepassen hiervan.
• Eis 6.4 Aantoonbare kennis van en ervaring met het opstellen van/meewerken aan (pre-)DPIA’s en/of het registreren van verwerkingen en/of onderzoek verrichten in het kader van datalekken.
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij de aanvraag het algemeen screeningsprofiel als uitgangspunt. Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de relevante risicogebieden aan.

Wensen

• : Mate van aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als privacy officer
• : Mate van aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorgaan in de afgelopen 3 jaar
• : Mate van aantoonbare kennis van en ervaring met digitalisering, IT-processen en informatiebeveiliging in de afgelopen 3 jaar in een zakelijke omgeving
• CV: Visie op de rol van privacy officer Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 1 A4 uw Visie op de rol van privacy officer te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht. Denk hierbij aan wat u kunt inbrengen in onze organisatie, hoe u te werk gaat en wat uw aanpak is.

Competenties

• ZORG VOOR KWALITEIT Hoge kwaliteitsnormen hanteren voor doelstellingen, processen en resultaten, streven naar voortdurende verbetering.
• PROBLEEMANALYSE Signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens. Opsporen van mogelijke oorzaken van problemen, zoeken van terzake doende gegevens.
• DOELGERICHT HANDELEN Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen.
• COÖPERATIEF GEDRAG Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
• MONDELING PRESENTATIE Ideeën en feiten in begrijpelijke taal aan anderen duidelijke maken, gebruikmakend van terzake doende communicatiemiddelen.
• INITIATIEF Kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.