Junior adviseur verg …

Functiebeschrijving

Als junior adviseur Vergunningen vervul je een cruciale rol in het toetsen van vergunningen op zowel technische als juridische aspecten. Je werkt nauw samen met casemanagers om het aanvraagproces te begeleiden en biedt advies aan aanvragers over de vereisten en procedures van vergunningverlening. Je bent verantwoordelijk voor het toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder omgevingsplannen en het Bouwbesluit. Kennis van aanvullende regelgeving, zoals de Wet milieubeheer en de Omgevingswet, is gewenst. Bovendien is er aandacht voor de risico’s verbonden aan de Wet DBA bij het inschrijven op deze opdracht.

Vereist Profiel

• Minimaal 2 jaar werkervaring als beginnend adviseur vergunningen (Omgevingswet, Wabo onderdeel bouwen of ruimtelijke ordening).
• Ervaring opgedaan bij een gemeente of andere overheidsinstelling (bijv. omgevingsdienst).
• Aantoonbare werkervaring met VTH software zoals Centric, Leefomgeving, Djuma, DigEplan en MS Office.
• Verantwoordelijk geweest voor klantcontact bij vergunningsaanvragen en voor de totale afhandeling van aanvragen volgens Wabo/Omgevingswet.
• Bij voorkeur recente ervaring bij de Gemeente Waalwijk of een vergelijkbare middelgrote gemeente.

Eisen

• Werkervaring - Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur vergunningen (Omgevingswet - Wabo onderdeel bouw en/of ruimtelijke ordening- ).
• Gemeentelijke ervaring - Je hebt ervaring bij een gemeente
• Systeemkennis - Kennis van het programma Centric Leefomgeving.

Wensen

• Werkervaring 1 - Bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring als adviseur Vergunningen Omgevingswet (Wabo) en aantoonbare ervaring met aan de omgevingswet gerelateerde vergunningen, zoals kamerbewoning.
• Werkervaring 2 - Relevante ervaring bij gemeente Waalwijk of een gemeente in de omgeving is een pré.
• Inzetbaarheid - Je bent vanaf 16 juni voor minimaal 20 uur per week inzetbaar.
• Systeemkennis - Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met CLO en/of DigEplan
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview zullen we toetsen op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.