Jobcoach Anderstalig …

Projectopdracht

De opdracht voor de jobcoach anderstaligen is gericht op het ondersteunen van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden en andere anderstaligen, bij hun integratie via werk en participatie. De jobcoach speelt een cruciale rol in het bemiddelen naar duurzaam werk, het versterken van taalkennis en het stimuleren van scholing. Daarnaast bevordert de coach de terugkeer naar het oorspronkelijke werkveld door diploma-erkenning en aanvullende opleidingen. Het hoofddoel is duurzame arbeidsparticipatie en zelfredzaamheid. De jobcoach werkt hands-on en verbindt werkzoekenden met werkgevers door gebruik te maken van bewezen succesfactoren uit het ‘project Oekraïne’ van de gemeente Edam-Volendam.

Profielomschrijving

De ideale kandidaat voor de functie van jobcoach anderstaligen heeft een sterke achtergrond in coaching of begeleiding, bij voorkeur in een multiculturele context. Ervaring met de anderstalige doelgroep, vooral Oekraïense ontheemden, is een pré. De kandidaat dient uitstekende communicatieve vaardigheden te bezitten en is in staat om maatwerkbegeleiding te bieden op basis van de specifieke behoeften van de deelnemers. Daarnaast is het essentieel om goed samen te werken met partners in het sociale domein en werkgevers. Het is een pluspunt als de kandidaat meerdere talen spreekt, gezien de mogelijke taalbarrière.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
• Een aantoonbaar gevolgde opleiding/training op het gebied van advisering en jobcoaching;
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsbemiddeling en/of jobcoaching;
• Aantoonbare werkervaring met interculturele begeleiding en kennis van inburgeringstrajecten of vluchtelingenbegeleiding. (Doelgroep Oekraïne en anderstaligen en Participatiewet);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met - en kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen persoonlijke ontwikkelplannen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een doelgroep die reeds actief is op de arbeidsmarkt (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering (10 punten).

Competenties

• Resultaatgerichtheid, Netwerkvaardigheid, Ondernemend, Hands-on mentaliteit, Interculturele sensitiviteit, Coachen & motiveren.