IT Projectmanager

Projectbeschrijving

Als IT Projectmanager bij het Ministerie van Defensie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van projectdoelstellingen. Je creëert de randvoorwaarden en stelt (meerjaren) projectplannen en begrotingen op. Je sturing van projecten is gebaseerd op de Prince II methode, waarbij je de verschillende fasen van initiatie tot nazorg doorloopt. In het kader van de transitie naar Agile werken, maak je gebruik van SAFe voor de realisatie van maatwerkproducten. Je analyseert de relevante context, markten en belanghebbenden om de resultaten van het project te waarborgen.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat heeft een diploma op HBO- of WO-niveau en ruime ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de defensiesector. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om netwerken op te bouwen en onderhouden. Ervaring met zowel traditionele als Agile werkmethoden is vereist, evenals kennis van bestemmingsplannen en begrotingen. Je bent analytisch sterk en kunt goed onder druk presteren terwijl je meerdere projecten gelijktijdig beheert. Ervaring met risicomanagement en externe audits is een pré.

Eisen

• Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare recente werkervaring (< 5 jaar geleden) als Projectleider in de uitvoering van IT projecten met nadruk op IT infrastructuur op het gebied (technische aspecten van) netwerken en koppelingen.
• Kandidaat heeft tenminste een afgeronde WO-opleiding (diploma) richting IT.
• Kandidaat heeft tenminste 1 jaar aantoonbare werkervaring met de tooling Azure DevOps & Confluence.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Jira (1 jaar)
• Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring (< 5 jaar geleden) met het aansturen van projectteams van technische aard met een Agile werkwijze (SAFe & Scrum) (3 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur de beschikking over sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Kandidaat heeft bij voorkeur de beschikking over organisatietalent en het vermogen om overzicht te bewaren.
• Kandidaat heeft bij voorkeur de beschikking over probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid.
• Kandidaat heeft bij voorkeur de beschikking over een coachende en faciliterende houding.
• Kandidaat heeft bij voorkeur de beschikking over het vermogen om te werken onder druk en met verschillende belangen/stakeholders.