Interim teamleider

Opdrachtomschrijving

Gemeentelijk Vastgoed is in volle ontwikkeling en houdt zich bezig met belangrijke (nieuwe) opgaves, waaronder het opdrachtgeverschap van grote projecten die andere eisen stellen aan de organisatie. De interim teamleider assetmanagement leidt een team dat verantwoordelijk is voor het beheer en de exploitatie van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Hiermee wordt bijgedragen aan een leefbare en verbonden stad voor de Amsterdammers door het bieden van passende en betaalbare huisvesting. Het team werkt aan het realiseren van maatschappelijke beleidsdoelen en het exploiteren van gemeentelijk vastgoed, terwijl het voldoet aan juridische normen, financiële kaders en bestuurlijke ambities van het College van B&W.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in assetmanagement binnen de publieke sector. Je beschikt over uitstekende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden en je bent in staat om teams te inspireren en te begeleiden. Ervaring met vastgoedportefeuillebeheer is vereist, evenals kennis van de relevante wet- en regelgeving. Je hebt een resultaatgerichte mindset en bent bekwaam in het versterken van samenwerkingen met verschillende stakeholders. Daarnaast ben je in staat om strategische doelen te vertalen naar operationele plannen voor optimale uitvoering door het team.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring bij een (gemeentelijke) overheidsorganisatie Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchische leidinggevende functie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in Vastgoedmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een opleiding afgerond op hbo niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ruime ervaring met het aansturen van veranderopgaves in organisaties Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie aantoonbaar bijgedragen aan het vergroten van het werkplezier en de betrokkenheid van je team (minimaal 20 fte), bijvoorbeeld door het organiseren van team overleggen, het stimuleren van professionele ontwikkeling en het verbeteren van werkprocessen. Dit heeft geleid tot meetbare resultaten bijvoorbeeld door een medewerkerstevredenheidsonderzoek of verzuimcijfers. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal X pagina's) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Visie
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Coachen:
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid