Inhuur IV Projectman …

Functieomschrijving

Als IV-projectmanager ben je verantwoordelijk voor het organiseren, uitvoeren en begeleiden van IV-projecten van concept tot implementatie. Je geeft operationeel leiding aan projecten met meerdere belanghebbenden en schakelt externe partijen in indien nodig. Belangrijke aspecten van deze rol zijn het inrichten van een effectieve workflow, coördinatie van projectteams, en het bewaken van kwaliteit en kosten. Binnen Delfland wordt de PRINCE2 Agile methode toegepast voor het besturen van de projecten. Daarnaast omvatten je taken het opstellen van projectplannen, het coördineren van werkzaamheden, en het onderhouden van relaties met interne en externe betrokkenen.

Gezocht profiel

Je bent een ervaren projectmanager die goed kan presteren onder verschillende omstandigheden. Je hebt het vermogen om overzicht te houden en te sturen op kwaliteit, scope en tijd, zonder de belangen van je achterban uit het oog te verliezen. Je bent technisch onderlegd en weet hoe je effectief kunt schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie. Ook ben je vaardig in het omgaan met issues, risico's en escalaties. Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG, welke eenmalig gedeclareerd kan worden.

Eisen

• 1. Minimaal Hbo werk en denkniveau 2. Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in IV-projectmanagement 3. Aantoonbare relevante ITIL certificering 4. Minimaal drie (3) jaar werkervaring met PRINCE2, Agile & scrum als Projectmanager 5. Kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Je hebt ervaring met het opstellen van kaders en richtlijnen voor het risicomanagementproces van een complex project (multidisciplinair GWW)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het risicomanagement voor de nieuwbouw of renovatie van AWZI's (afvalwaterzuiveringsinstallaties
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• o Resultaatgerichtheid o Organiserend vermogen o Zelfstandigheid o Oplossingsgerichtheid