Opdrachtomschrijving

Het doel van deze opdracht is om de verschillende peilbesluiten voor te bereiden, zodat ze klaar zijn voor de inspraakprocedure. Als kandidaat ontvang je een uitgebreide inwerkperiode en er vinden wekelijkse overleggen plaats. Het is belangrijk dat je snel de achtergrond en essentie van de peilbesluiten begrijpt en deze goed toepast. Je dient zelfstandig te kunnen werken, maar ook niet bang te zijn om vragen te stellen. Gezien de onvoorspelbaarheid in ruimtelijke ontwikkelingen, word je verwacht flexibel te zijn en gemakkelijk te schakelen tussen verschillende dossiers.

Vereiste profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft een proactieve instelling en een nauwkeurige werkstijl. Je bent in staat om gegevens te inventariseren en toelichtingen in begrijpelijke taal op te stellen. Ervaring met het bijhouden van dossiers per peilbesluit en het uitvoeren van gebiedsprocessen is een pré. Daarnaast moet je goed kunnen samenwerken en in staat zijn om intern en extern overleg te organiseren. Voordat je aan de opdracht begint, dien je in het bezit te zijn van een VOG, die eenmalig gedeclareerd kan worden.

Eisen

• Minimaal een HBO diploma
• Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van waterbeheer. • De kandidaat is geen ZZP’er

Wensen

Aantoonbare werkervaring met het opstellen van peilbesluiten
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van toelichtingen/onderzoeken/rapporten op het gebied van waterbeheer
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van gebiedsprocessen op het gebied van waterbeheer
Aantoonbare werkervaring met overleggen met interne én externe stakeholders op het gebied van waterbeheer
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• Accuratesse
Samenwerkingsvermogen
Flexibiliteit
Zelfstandigheid Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt.

Inhuur Beleidsadvise …

Bekijk onze werkwijze