Omschrijving

De opdracht betreft het afnemen van selectie-assessments door een assessmentpsycholoog, waarbij kandidaten worden beoordeeld op basis van hun competenties. Het hoofddoel van deze rol is het zelfstandig afnemen van psychologische interviews, met de focus op de emotionele weerbaarheid van sollicitanten. Deze sollicitanten zijn doorgaans kandidaten van buiten de politie, die zich willen laten aanstellen voor executieve functies binnen de politieorganisatie. De assessmentpsycholoog dient zich te houden aan de beroepscode van het NIP en de kwaliteitsnormen die gelden binnen de politie. Deze rol is flexibel en op oproepbasis, waarbij de psycholoog zich via een poolmanager of een vergelijkbaar systeem kan inschrijven.

Profiel

Wij zoeken een ervaren assessmentpsycholoog met een relevante opleiding in de psychologie en ervaring met selectie-assessments. De kandidaat dient zelfstandig psychologische interviews te kunnen afnemen en moet beschikken over sterke analytische vaardigheden. Ervaring met de politie of vergelijkbare organisaties is een pre. Daarnaast is het van belang dat de psycholoog zich kan conformeren aan de beroepscode van het NIP en de kwaliteitseisen van de politie. Flexibiliteit en een proactieve houding zijn essentieel, gezien het oproepbasis karakter van de functie.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie.
Eis 5. De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Eis 6. De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid.

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten.
De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.

Verantwoordelijkheden

De assessmentpsycholoog is verantwoordelijk voor het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments, waarbij die beslist over geschikt of ongeschikt voor het werken bij de politie.

Competenties

kwaliteitsgerichtheid
mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
oordeelsvorming
overtuigingskracht
probleemanalyse
stressbestendigheid
sociale vaardigheid
besluitvaardigheid

Inhuur Assessmentpsy …

Bekijk onze werkwijze