Beschrijving

Z-info is een database en rapportagetool die zich richt op zuiveringsgegevens. Een correcte configuratie die overeenkomt met de werkelijkheid is cruciaal voor een effectieve data-analyse en de nauwkeurigheid van rapportages, zowel intern als extern. Momenteel ontbreekt het aan een duidelijk overzicht van de configuratiejuistheid, en er is een tekort aan tijd om dit inzicht te verwerven en de configuratie correct te maken. De opdracht behelst het ondersteunen en tijdelijk uitvoe ren van het functioneel beheer van Z-info, met als doel de kwaliteit van data en rapporten te verbeteren. De kandidaat zal ingewerkt worden en zal deelnemen aan (twee)wekelijkse afstemmingsoverleggen.

Vereiste profielbeschrijving

De ideale kandidaat is in staat om snel de structuur en werking van een data-applicatie te begrijpen en gestructureerde verbeteringen door te voeren. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, zodat de kandidaat gebruikersvragen kan vertalen naar de mogelijkheden van de applicatie. De kandidaat moet zelfstandig kunnen werken, maar ook niet bang zijn om vragen te stellen. Belangrijke doelen zijn onder andere het in kaart brengen en verbeteren van de huidige configuratie, datakwaliteit, berekeningen en rapportages van Z-info, en ervoor zorgen dat Z-info aansluit bij de informatiebehoefte van de gebruikers.

Eisen

• Minimaal een HBO diploma in chemie, biologie, techniek of soort gelijk
• Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met dynamische data verwerking en rapportage tooling zoals power BI of business objects. • De kandidaat betreft geen ZZP’er Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf 4.1 methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

Wensen

Aantoonbare ervaring met procesmatig denken
Aantoonbare werkervaring met chemische of waterzuiveringsprocessen
Aantoonbare samenwerking in multi- disciplinaire teams
Aantoonbare werkervaring met het omzetten van gebruikersbehoeften naar concrete applicatie-oplossingen of -acties
Prijs-Kwaliteitsverhouding
2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

o Kwaliteit- en normbewustzijn o Accuratesse o Samenwerkingsvermogen o Zelfstandigheid

Inhuur Adviseur Z-in …

Bekijk onze werkwijze