Informatieanalist Re …

Opdrachtomschrijving

De Release Trein van de directie Werk, Participatie en Uitvoering heeft als doel het realiseren van een blijvend betrouwbare en samenhangende informatievoorziening. Deze informatievoorziening ondersteunt de primaire processen van de directie en draagt bij aan gemeentebrede processen zoals dienstverlening en gebiedsgericht werken. Team 108 binnen de release trein is verantwoordelijk voor het beheer van applicaties op het gebied van informatievoorziening. Werken volgens het SAFe-model is essentieel, aangezien het team zowel vernieuwing als regulier beheer op de applicaties uitvoert.

Vereiste profielomschrijving

Voor deze rol is expertise in informatieanalyse vereist, evenals ervaring met Agile en het SAFe-model. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met diverse ketenpartners, leveranciers en eindgebruikers. Daarnaast is kennis van datakwaliteit en ervaring met datamodellering van groot belang. Een analytische geest en probleemoplossend vermogen zijn essentieel, evenals het vermogen om gebruikers te ondersteunen en meldingen bij te houden. Tenslotte moet je woonachtig zijn in of in de buurt van Amsterdam.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel/technisch beheerder van de Oracle DBMS. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel/technisch beheerder van SAP Business Objects. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met een Databricks omgeving in de rol van Databricks Analyst. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van het datamodel van Pink iSamenleving en Civision en ervaring met data extracties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met TOAD-SQL, PL-SQL. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de koppelvlakken tussen iSamenleving en Civision. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als functioneel beheerder in de afgelopen 10 jaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft WO Informatica diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de applicaties iSamenleving en Civision. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar werkervaring bij een Nederlandse gemeente, binnen Sociaal Domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met werken met de SAFe methodiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werken in Topdesk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met netwerkinfrastructuren, zoals mailprotocollen, certificaten, API configuraties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.