HR business partner

Omschrijving

De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is op zoek naar een interim HR business partner voor een periode van minimaal 6 maanden. Deze tijdelijke functie komt beschikbaar als gevolg van het aanstaande vertrek van een van de HR-adviseurs. De HR-advies functie binnen de faculteit behoeft verbeteringen en professionalisering. De interim HR business partner zal verantwoordelijk zijn voor reguliere HR-advies werkzaamheden, alsook voor coaching van de zittende HR-adviseur. Daarnaast zal de focus liggen op het verbeteren van de HR-adviesfunctie binnen de faculteit.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in HR-advies en is in staat om zelfstandig advies te geven op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast beschikken kandidaten over sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding, zodat ze effectief kunnen samenwerken met het faculteitsbestuur en leidinggevenden. Verder is coaching van medewerkers een belangrijk aspect van deze rol.

Vereisten

• Ruime ervaring in HR-advieswerkzaamheden.
• Uitgebreide kennis van strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ervaring met coaching en ontwikkeling van HR-professionals.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels.
• Flexibiliteit en een zelfstandige werkhouding.

Wensen

• Ervaring binnen een academische omgeving of vergelijkbare organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante HR-regelgeving.
• Netwerk binnen de HR-gemeenschap.
• Creëren van innovatieve HR-beleidsvoorstellen.
• Ervaring met procesverbetering binnen HR-functies.