HR Business Partner

Functieomschrijving

In verband met de transitieopgave is onze organisatie op zoek naar een tijdelijke HR Business Partner die zowel de huidige HR dienstverlening kan waarborgen als verder kan ontwikkelen. Met de organisatie in beweging, is professionele HR ondersteuning cruciaal om veranderingen soepel te laten verlopen. Als HR Business Partner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over diverse HR thema's, waaronder leiderschap, strategisch personeelsmanagement en organisatie-inrichting. Je vertaalt HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij teamveranderingen. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor het management en zorg je voor duidelijke resultaten door jouw pragmatische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden.

Vereist profiel

Wij zoeken een ervaren HR professional met een afgeronde relevante opleiding en aantoonbare ervaring als HR Business Partner. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed inspelen op de behoeften van het management en de organisatie. Daarnaast ben je analytisch ingesteld en in staat om beleid om te zetten naar praktische toepassingen. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over een hands-on mentaliteit. Ervaring met organisatieveranderingen is een pré, evenals kennis van de unieke uitdagingen binnen de publieke sector.

Eisen

• • Minimaal HBO werk- en denkniveau
• • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G7 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• • Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde zelfstandig op te pakken en te implementeren.
• • Actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. In staat zijn om dit op strategisch niveau te vertalen in de dagelijkse praktijk om volwaardig gesprekspartner te zijn op directieniveau. Motiveer dit op het voorblad.
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit uit zich in het zorgvuldig en in duidelijk taal formuleren van beleidsstukken en andere besluitvormingsdocumentatie.

Wensen

• • Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke
• • Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen (10 punten)
• • Afgeronde opleiding HRM (15 punten)
• • Ervaring met projectmatig werken (15 punten)
• • Ervaring met een governancetraject (20 punten) Motiveer dit op het voorblad.

Competenties

• Je beschikt over de volgende competenties:
• Analytisch: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze en voegt het samen
• Communicatief vaardig: Je brengt complexe zaken duidelijk over.
• Interactief binnen de organisatie: Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen gedrag op de organisatie.
• Proactief: Je weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Zorgvuldig: Je houdt bij ingewikkelde complexe zaken ook voor details. Deze competenties worden getest in een gesprek.