HR Adviseur

Functieomschrijving

Als HR adviseur ben je de schakel tussen de HR-afdeling en de teamhoofden binnen een snel ontwikkelende organisatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt en sparringpartner op HR-gebied, waarbij je verschillende rollen aanneemt zoals partner in business, coach of procesbegeleider. Met jouw expertise draag je bij aan de ontwikkeling van belangrijke thema's en optimalisatie van HR-processen en dienstverlening. Je benut de juiste tools en strategieën om effectief op te treden en verdere professionalisering binnen de organisatie te stimuleren. Kortom, je bent een veelzijdige generalist met een sterke focus op professionaliteit en resultaatgerichtheid.

Gewenste profiel

• HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring als HR adviseur in een dynamische omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Kennis van actuele HR-thema's en ontwikkelingen;
• In staat om snel te schakelen tussen verschillende rollen en belangen;
• Analytisch en probleemoplossend vermogen;
• Affiniteit met coaching en het ontwikkelen van medewerkers.

Eisen

• · Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HR
• · Je hebt minimaal 5 jaar of meer werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het Rijk
• · Je hebt aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen binnen het HR-vak

Wensen

• · Aantoonbare werkervaring als HR adviseur in een verandercontext en/of ervaring met verandertrajecten is een pre.

Competenties

• Als ervaren HR adviseur hebt goede adviesvaardigheden en ben je organisatiesensitief. Ook daag je jezelf en je collega’s – en daarmee het team en de organisatie – uit om continu te focussen op ontwikkeling. Doordat je je vlot nieuwe zaken eigen maakt, maak je snel impact op je omgeving. Werken bij de AIVD is als bij geen andere organisatie, je handelt integer en kunt goed omgaan met gevoelige informatie. Daarnaast laat je je niet gek maken als werkzaamheden door elkaar lopen en reageer je snel als dat nodig is. Je houdt het overzicht en kunt goed prioriteren. Goed samenwerken is essentieel: zowel binnen het team en de HR organisatie als met de managementlijn die je adviseert.