HR Adviseur

Over het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) speelt een cruciale rol in de opsporing en vervolging van strafbare feiten, van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime. Het OM werkt nauw samen met de politie en andere partners om ervoor te zorgen dat daders een passende straf krijgen, terwijl ook de belangen van slachtoffers en nabestaanden zorgvuldig worden behandeld. Met ongeveer 6.000 medewerkers verspreid over 35 locaties in Nederland, omvat het OM diverse eenheden, waaronder het Parket-Generaal en verschillende arrondissementsparketten. Het College van procureurs-generaal leidt de organisatie, ontwikkelt handhavingsrichtlijnen en is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Voor meer informatie, verwijzen we naar de website van het OM.

Functieomschrijving

Als HR adviseur bij het Openbaar Ministerie ben je verantwoordelijk voor het signaleren van HR-vraagstukken en het initiëren van passende acties binnen de organisatie. Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving, waardoor je vraagstukken en beleid op een gedegen manier kunt toetsen. Je werkt samen met collega's aan HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie en implementeert het Rijks- en OM HR-beleid. Je hebt een integrale blik op de organisatie en houdt rekening met de actuele ontwikkelingsfases waarin de organisatie verkeert.

Profielbeschrijving

Voor deze functie zoek je een kandidaat met een afgeronde HBO opleiding in HR en minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2 jaar binnen een (semi)overheidsorganisatie. De ideale kandidaat is proactief, beschikt over sterke analytische vaardigheden en kan goed functioneren in een dynamische omgeving. Je bent in staat om anderen te motiveren en overtuigen, en je hebt oog voor de diverse invalshoeken binnen de organisatie. Integriteit en samenwerking staan hoog in het vaandel, en je bent een leergierige gesprekspartner die snel kan schakelen tussen operationele en rechtspositionele vraagstukken.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaringg als HR-adviseur
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen (semi)overheid
• Je beschikt over volledige Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid.
• Kandiddaat heeft X relevante werkervaring met advisering in organisaties in transitie
• Kandidaat heeft X relevante werkervaring als HR-adviseur
• Kandidaat heeft X relevante werkervaring met projectmatig werken binnen HR.
• Kandidaat heeft X relevante werkervaring met implementatie van Rijks- en HR-beleid.

Competenties

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)