HR Adviseur

Beschrijving

Een organisatie in beweging is op zoek naar een ervaren en betrokken HR-adviseur die goed kan schakelen tussen verschillende belangen en verantwoordelijkheden. De rol vraagt om zowel strategisch inzicht als praktische uitvoering, met een focus op het verbeteren van de samenwerking binnen de organisatie. Als HR-adviseur fungeer je als sparringpartner voor het management en ondersteun je hen bij diverse HR-vraagstukken, inclusief verzuim, functioneren en strategische personeelsplanning. Je draagt bij aan een cultuur waarin aanspreken op gedrag en resultaatgericht samenwerken centraal staan, terwijl je ook de basisprocessen rondom HR beheert. Kortom, een veelzijdige rol waarbij adviseren en uitvoering hand in hand gaan.

Gezocht Profiel

Wij zoeken een HR-adviseur met een stevige, praktische aanpak en een goede verbindende kwaliteiten. Je hebt ervaring met HR-processen en kunt snel inspelen op veranderende omstandigheden binnen de organisatie. Je bent communicatief vaardig en kunt zowel op strategisch als operationeel niveau adviseren. Daarnaast ben je een goede teamspeler die samenwerkt met collega's zowel binnen als buiten het HR-team. Kennis van relevante wet- en regelgeving en van de CAO SGO is een pré. Ben jij de strategisch denker en praktische doener die we zoeken? Solliciteer dan snel!

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Fee FlextendeHBO opleiding

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.(30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
• Kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce)(25 punten);
• Affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.(20 punten);
• Bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken(15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• AanpassingsvermogenDoorzettingsvermogenResultaatgericht werkenOrganiserenAnalyserend vermogen