HR Adviseur

Samenvatting van de Opdracht

Een dynamische organisatie is op zoek naar een HR-adviseur die praktisch ingesteld is en van aanpakken weet. Deze rol vraagt om iemand die gemakkelijk kan schakelen tussen adviesgesprekken met het management en de medewerkers. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor belangrijke HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren, en strategische personeelsplanning. Je draagt bij aan een cultuur waarin openheid en samenwerking worden aangemoedigd en bewaakt de uitvoering van HR-processen. Wil jij deel uitmaken van dit proces en een cruciale rol spelen binnen de organisatie? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Vereist Profiel

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van Human Resources of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviseur functie binnen een dynamische omgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden en in staat om effectief te schakelen tussen verschillende doelgroepen.
• Ervaring met verzuimbeheer, functiewijzigingen en teamontwikkeling.
• Proactieve houding en een sterke coördinerende capaciteit om HR-processen te bewaken.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Fee FlextendeHBO opleiding

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.(30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
• Kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce)(25 punten);
• Affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.(20 punten);
• Bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken(15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Doorzettingsvermogen- Resultaatgericht werken- Organiseren- Analyserend vermogen