HR-Adviseur

Opdrachtomschrijving

De gemeente Wassenaar is op zoek naar een ervaren HR-adviseur met expertise binnen de gemeentelijke sector. De functie omvat drie hoofdtaken: het begeleiden van een junior HR-adviseur, het adviseren van managers en eigen eenheden, en het leiden van het project rondom de implementatie van arbodienstverlening. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de junior adviseur bij het geven van HR-adviezen en zorg je ervoor dat de HR-praktijken effectief worden uitgevoerd. Daarnaast geef je zelfstandig advies op complexe HR-vraagstukken en vertaal je beleid naar de organisatie. Je hebt een cruciale rol in het aansteken van HR-processen en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat beschikt over uitgebreide ervaring in HR binnen de gemeentelijke context, heeft sterke communicatieve vaardigheden en kan zowel zelfstandig als in teamverband functioneren. Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsvertaling en het begeleiden van collega's, bij voorkeur recente ervaring met arbodienstverlening en projectmanagement. Daarnaast ben je bekend met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) en de bijbehorende criteria voor zelfstandigheid. Een proactieve houding, strategisch inzicht en een gevoel voor interpersoonlijke relaties maken jou tot de juiste kandidaat voor deze rol. Tot slot ben je in staat om veranderingen effectief te implementeren en collega's te motiveren.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Beschikbaar per 1 juni 2025 voor 32 uur per week;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met HRM-vraagstukken als functioneren, verzuim, SPP en arbeid juridische casussen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider voor het leiden van een HR-project, van opstarten tot en met de implementatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een aanbestedingstraject (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuraat en kritisch;
• Dienstverlenend en samenwerkingsgericht;
• Stressbestendig;
• Goed in plannen en organiseren;
• Zelf startend en weet van aanpakken;
• Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten.