HR adviseur

Functiebeschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR-adviseur voor de Gemeente Moerdijk en ICT WBW, gelegen in Zevenbergen. Deze rol, die loopt van 1 oktober 2025 tot medio 2026, vereist een inzet van 16-20 uur per week. De HR-adviseur zal een sleutelrol spelen in twee belangrijke verandertrajecten: de implementatie van een nieuw personeelsinformatie- en salarissysteem, en de doorontwikkeling van de ICT-organisatie West-Brabant West. Je zult nauw samenwerken met het bestaande HR-team en verantwoordelijk zijn voor een scala aan taken, variërend van advisering tot operationele werkzaamheden. Jouw bijdrage is cruciaal voor het succes van deze transities en het versterken van de organisatie.

Gewenst profiel

• In het bezit van een relevante afgeronde Hbo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van de Cao Gemeenten / SGO en organisatieontwikkeling.
• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte houding, met ervaring in formatievraagstukken en medezeggenschap.

Eisen

• Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Kandidaat heeft een afgeronde, relevante Hbo-opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisatie en medezeggenschap. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft werkervaring binnen de gemeentelijke overheid en daarmee kennis van de Cao gemeenten en rechtspositie. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Kandidaat heeft een proactieve, flexibele en resultaatgericht instelling. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
• De mate waarin kandidaat beschikt over organisatie sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden wordt beoordeeld op basis van (motivatie), CV en een eventueel persoonlijk gesprek.