Projectbeschrijving

Deze opdracht betreft een tijdelijk en afgebakend project binnen de landelijke reactieorganisatie voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne. De werkzaamheden zijn gericht op het inzetten van specialistische capaciteit die buiten de reguliere organisatie van het NIPV valt. De opdrachtnemer fungeert als zelfstandig professional en biedt advies, coördinatie en procesmatige ondersteuning met een duidelijk resultaatgericht karakter. Het project loopt in parallelle verbinding met de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RBT), die van toepassing is tot 4 maart 2027. De focus ligt op governance-afronding, evaluaties, en de zorgvuldige overdracht van kennis en processen naar de permanente organisatie(s).

Vereist Profiel

De ideale kandidaat voor de functie van Hoofd LCVS & Teamlid Evaluatie en Transitie beschikt over ruime ervaring in coördinatie en contentmanagement binnen complexe organisaties. Er is behoefte aan een sterke communicator die in staat is om samenhang, kwaliteit en continuïteit te waarborgen in de landelijke coördinatie van opvangplekken. De kandidaat dient te kunnen werken in een hybride omgeving, met een standplaats in Driebergen-Zeist, en dient een proactieve houding te hebben bij de borging van kennis en processen. Ervaring met governance, evaluaties en het maken van beleid in vergelijkbare situaties is essentieel, net als de mogelijkheid tot het bieden van ondersteuning en advies in de afrondingsfase van het project.

Eisen

EIS: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 8 jaar) met landelijke coördinatie of aansturing van een landelijk service-/coördinatiepunt in publieke context. Dit moet blijken uit het CV.
EIS: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in opschalen van een operatie (bijv. 24/7 bereikbaarheid) én in procesdigitalisering en - professionalisering. Deze ervaring moet blijken uit een toelichting in het CV.
EIS: De kandidaat heeft ervaring met landelijke ketenafstemming (meerdere regio’s/partners) en besluitvoorbereiding met impact op contracten/samenwerking/bereikbaarheid. Deze ervaring moet blijken uit een toelichting in het CV.

Wensen

WENS: De kandidaat heeft ervaring met het opzetten en regisseren van landelijk coördinatiepunt of vergelijkbaar, 24/7-inrichting, procesdigitalisering, landelijke afstemming. Deze ervaring moet blijken uit een toelichting in het CV.
WENS: De kandidaat heeft ervaring met het opereren binnen een complexe omgeving van ketenpartners en diverse belangen. Dit blijkt uit het CV.
WENS: De kandidaat heeft brede ervaring met vraagstukken ten aanzien van crisismanagement. Benoem in het CV minimaal twee vraagstukken (rol, context).

Competenties

Stakeholder- en omgevingssensitief
Analytisch & integraal; verbindt inhoud, proces en governance
Proactief, punctueel, betrouwbaar
Faciliterend leider: brengt mensen bij elkaar en houdt de lijn vast.
Verbindend leider
Sterke schriftelijke communicatie (NL): managementrapportages, besluitnotities

Hoofd Landelijk Coör …

Bekijk onze werkwijze