Onze Ambitie

De gemeente Apeldoorn is zich bewust van de continue veranderingen in de samenleving en streeft naar wendbaarheid en controle. We willen onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken om zo samen te werken aan het Apeldoorn van morgen. Met vier thema’s – Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering – richten we ons op de verschillende afdelingen binnen de organisatie. We zijn op zoek naar gedreven mensen die samen met ons deze ambitie willen waarmaken.

Onze Cultuur

Wij hechten veel waarde aan vier kernwaarden: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Deze waarden vormen de basis van ons functioneren. Ons vakmanschap zorgt ervoor dat we de juiste kennis en kunde in huis hebben, terwijl onze innovatiekracht ons helpt om flexibel te reageren op veranderingen. Betrouwbaarheid betekent voor ons dat we altijd voldoen aan onze beloften en actief samenwerken met inwoners, bedrijven, en andere instanties. Wij geloven dat door samenwerking we de beste oplossingen kunnen realiseren voor onze inwoners, nu en in de toekomst.

Opdracht

In het project GEUS, een enclave op de Veluwe, zijn wij op zoek naar twee gebiedsregisseurs landbouw. Deze regisseurs zullen samen werken aan een toekomstbestendige landbouw en de uitvoering van het gebiedsplan. Hoofdtaken zijn onder andere het initiëren van landbouwprojecten, het verzorgen van bestuurlijke advisering, en het opbouwen van netwerken. Het project is opgedeeld in twee percelen, waarbij inschrijving op beide percelen gezamenlijk verplicht is. Dit om de essentieel noodzakelijke samenwerking en consistentie te waarborgen in de uitvoering van het GEUS-programma.

Vereiste Profiel

Wij zoeken kandidaten die beschikken over aantoonbare ervaring in landbouwprojecten en gebiedsontwikkeling. Je bent in staat om verbindingen te leggen tussen beleid en praktijk en hebt uitstekende netwerkkundigheden. Je bent communicatief sterk, zelfstartend en in staat om verschillende stakeholders te motiveren en te betrekken. Een proactieve houding en de vaardigheid om bestuurlijke advisering te verzorgen zijn essentieel. Enkele jaren relevante werkervaring en een goed begrip van de lokale landbouwsector zijn wenselijk.

Eisen

Inschrijver levert uitsluitend CV’s aan (solo: 1 CV, duo: 2 CV’s), max. 8 pagina’s per inschrijving.
Kandidaat/kandidaten zijn uiterlijk 16 februari 2026 beschikbaar.
Één tarief maximaal €115,- per uur per kandidaat of duo exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en inclusief fee flextender.
HBO/WO niveau aantoonbaar.
Minimaal twee relevante opdrachten met complexe gebiedsprocessen aantoonbaar per rol.
Beschikbaarheid overdag en tijdens avonduren.
Gebiedsrol: ervaring met de agrarische sector.
Bestuurlijke rol: ervaring met bestuurlijke/strategische advisering. - Solo: beide elementen in één CV - Duo: conform specificatie in deze uitvraag verdeeld over twee kandidaten toegestaan

Wensen

Mate van ervaring met gebiedsopgaven vergelijkbaar met GEUS (25 punten) Geen relevante gebiedsopgaven aantoonbaar (0 punten: voldoet niet aan gestelde eisen)
Twee relevante opdrachten; beperkt uitgewerkt (6 punten)
Meer dan twee vergelijkbare opdrachten, concreet omschreven (12 punten)
Meer dan twee vergelijkbare opdracht net aantoonbare resultaten; ervaring in rurale/agrarische gebieden met sociale samenhang (18 punten)
Meer dan twee vergelijkbare opdracht en met aantoonbare resultaten, uitstekende ervaring; complexe gebiedsprocessen; duidelijke impact; en affiniteit met GEUS of vergelijkbare gebieden (25 punten) 10. Mate van ervaring met samenwerking (20 punten) Geen aantoonbare samenwerking (0 punten: voldoet niet aan gestelde eisen)
Enkele samenwerkingsmomenten; beperkt concreet (5 punten)
Structurele samenwerking in multidisciplinaire teams (10 punten)
Duidelijke rolverdeling, afstemming en procescoördinatie (15 punten)
Sturende/leidende samenwerking met aantoonbare meerwaarde en resultaten (20 punten) 11. Mate van ervaring met contact met agrariërs en andere gebiedspartijen (20 punten) Geen agrariërscontact aantoonbaar (0 punten: voldoet niet aan gestelde eisen) Enkele contacten; beperkt uitgewerkt (5 punten) Structureel contact in meerdere opdrachten (10 punten) Concreet beschreven participatie, gevoeligheidsherkenning en sessiebegeleiding (15 punten) Intensieve ervaring; methodisch onderbouwd; aantoonbare resultaten zoals pilots/proeftuinen (20 punten) 12. Mate van ervaring met bestuurlijke advisering (15 punten) Geen bestuurlijke advisering aantoonbaar (0 punten: voldoet niet aan gestelde eisen)
Enkele adviesmomenten; beperkt uitgewerkt (4 punten)
Structurele adviesrol; aantoonbaar uitgewerkt (8 punten)
Betrokken bij besluitvorming en financiële processen; aantoonbaar uitgewerkt (12 punten)
Strategische advisering; bestuurlijke verankering én aantoonbare subsidie‐ervaring; aantoonbaar uitgewerkt (15 punten) 13. Mate van ervaring met netwerken (20 punten) Geen netwerkervaring aantoonbaar (0 punten: voldoet niet aan gestelde eisen)
Enkele contacten; beperkt uitgewerkt (5 punten)
Aantoonbare ervaring met netwerkopbouw/inzet in agrarische/rurale context (10 punten)
Effectieve inzet van netwerken met meerdere stakeholders (agrariërs, gemeenten, ondernemers) (15 punten)
Aantoonbare resultaten met netwerkactivatie; eventueel aanvullende relevante contacten in GEUS of vergelijkbare gebieden (20 punten)

Competenties

De gesprekken worden per kandidaat gevoerd of met een duo van maximaal twee kandidaten die de percelen gezamenlijk invullen. Perceel 1 Gebiedsregisseur Landbouw - Overheden en financiering Bestuurlijke sensitiviteit Herkent bestuurlijke verhoudingen en belangen en beweegt zich effectief binnen complexe netwerken van gemeenten, provincie en waterschap. Strategisch adviesvermogen Kan complexe landbouw- en gebiedsopgaven vertalen naar heldere adviezen richting bestuurders en beleidsmakers. Subsidie inzicht Kent relevante subsidiestromen en weet financieringskansen te signaleren en aanvragen te begeleiden. Financieel inzicht Begrijpt financiële kaders en kan projecten inhoudelijk en financieel beoordelen en verantwoorden. Perceel 2 Gebiedsregisseur Landbouw – Gebied en agrariërs Agrarische gebiedskennis Heeft inhoudelijke kennis van landbouwpraktijk, bedrijfsvoering en sectorontwikkelingen en begrijpt wat er speelt bij agrariërs. Vertrouwen opbouwen Kan op een natuurlijke en gelijkwaardige manier communiceren met agrariërs en weet vertrouwen te creëren in het gebied. Gebiedsprocesvaardigheid Kan gebiedsprocessen begeleiden, ideeën ophalen en deze omzetten in concrete, uitvoerbare projecten. Verbinden met het gebied Bouwt relaties op met agrariërs en gebiedspartijen, peilt draagvlak en weet samenwerking te stimuleren.

Gebiedsregisseur(s) …

Bekijk onze werkwijze