Financieel Medewerke …

Samenvatting

Op het prachtige Texel, dat beroemd is om zijn unieke natuur die de status van UNESCO werelderfgoed heeft verworven, zijn uitstekende fiets- en wandelpaden te vinden. Dit natuurgebied trekt jaarlijks duizenden toeristen aan. De gemeente Texel zoekt nu een Financieel Medewerker die verantwoordelijk zal zijn voor de financiële administratie, waaronder debiteuren- en crediteurenbeheer. De rol omvat het verwerken van leefgelden voor Oekraïners, het opstellen van financiële overzichten en het controleren van parkeeropbrengsten. We zijn op zoek naar iemand die nauwkeurig en leergierig is, en die toekomstige ontwikkelingen binnen de functie met beide handen aanpakt.

Kandidatenprofiel

• Je bent een administratieve duizendpoot met aandacht voor detail.
• Je hebt ervaring of een praktijkdiploma in Bedrijfsadministratie; kennis van financiële automatiseringssystemen is een pré.
• Je bent proactief, oplossingsgericht en teamgericht.
• Je beschikt over goede Excel-vaardigheden en een sterk analytisch vermogen.
• Je bent integer, verantwoordelijk en bereid om je te ontwikkelen binnen de functie.

Eisen

• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het financieel werkveld in een gemeentelijke omgeving.
• We zijn op zoek naar een financieel medewerker op basis van inhuur. Deze inhuurkracht kan, gezien de wet DBA, geen ZZP'er zijn. We zijn dus echt op zoek naar een gedetacheerde via een bureau.
• Geen werkzaamheden bij organisaties met subsidie verband - De kandidaat mag geen werkzaamheden verrichten (betaald of onbetaald) bij organisaties waaraan de gemeente Texel subsidie verstrekt. Om eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Wensen

• Min. 3 jaar werkervaring - Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het financieel werkveld in een gemeentelijke omgeving.
• Inzetbaar vanaf begin november 2025.
• Ervaring Key2Finance - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Key2Finance, zowel op het gebied van de crediteuren als debiteuren.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aansluiting op alle eisen en gunningscriteria zoals opgenomen in de opdrachtomschrijving. Bovendien wordt getoetst of sprake is van een match in de organisatie en het team.