Financieel adviseur …

Opdrachtomschrijving

De gemeente Oldenzaal zoekt een ervaren ZZP Financieel Adviseur om complexe financiële vraagstukken binnen het fysiek domein aan te pakken. De focus ligt op het in kaart brengen, ontwerpen en verbeteren van financiële processen, met als doel het leveren van concrete en meetbare resultaten. De adviseur werkt zelfstandig en is verantwoordelijk voor procesoptimalisatie zonder leidinggevende taken. De opdracht bevat duidelijke kaders en eindigt bij het behalen van de afgesproken resultaten, met de mogelijkheid tot verlenging. De ZZP’er maakt gebruik van gemeentelijke middelen en systemen, vooral voor informatieveiligheid.

Gezocht profiel

Wij zijn op zoek naar een ZZP Financieel Adviseur met uitgebreide ervaring in het analyseren en verbeteren van financiële processen. Kandidaten dienen zelfstandig te kunnen werken zonder hiërarchisch gezag en moeten in staat zijn om advies te geven over procesoptimalisatie en verbeterpunten. Een sterke nadruk op documentatie en kennisoverdracht is vereist, evenals de mogelijkheid om flexibel te werken. Kennis van planning & control, projectfinanciering en rapportages zijn essentieel, evenals ervaring met gemeentelijke systemen en informatieveiligheid.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Financieel adviseur binnen de overheid;
• Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering;
• Aantoonbare werkervaring met BBV en duurzaamheidsfinanciering binnen een gemeente, geef hiervan een duidelijke toelichting in het cv;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het fysiek domein;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente; (55punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van Planning & Control producten binnen een gemeente; (45 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen – kan vraagstukken doorgronden en vertalen naar oplossingen.
• Resultaatgerichtheid – kan opdrachten concreet en aantoonbaar afronden.
• Communicatieve vaardigheden – duidelijk adviseren en rapporteren.
• Organisatiesensitiviteit – ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente.
• Plannen & organiseren – meerdere projecten parallel kunnen uitvoeren.
• Samenwerken– effectief schakelen met HR-team en andere stakeholders.